Relaciones industriales

Seguimiento de un caso
Carter cleaning center
Garantía de un trabajo justo
1) Que harías si fueras Jennifer y por qué?
Crear sistemas disciplinarios y de retribuciones en la medida en que laconducta en función de sus consecuencias, el patrón necesita retribuir las conductas éticas y penalizar el comportamiento sin ética.las investigaciones sugieren que los empleados esperan que lasorganizaciones apliquen castigos relativamente severos por conductas poco éticas, si la organización no actúa de inmediato ante conductas inadecuadas , son los trabajadores éticos, y no los poco éticos,quienes se sentirán castigados. Además podríamos agregar que como empresa debemos tener un reglamento interno donde se especifiquen este tipo de faltas y el grado que en que se clasifican de la másgrave a la menos grave para que este tipo de problemas los podamos evitar.

2) Se debe establecer un sistema de disciplina en Carter cleaning center?
Creo que si porque es un sistema muyimportante ya que que los empleados no pueden estar cometiendo estas faltas sabiendo que es prohibido.

3) Si su respuesta es afirmativa. ¿que habrá de cubrir y que sugeriría para mejorar la situaciónde los empleados del mostrador?
 La disciplina de los empleados es una herramienta que utilizan los directivos para comunicar a los empleados que tienen que cambiar su comportamiento. Por ejemplo,algunos empleados llegan de forma habitual tarde al trabajo, ignoran los procedimientos de seguridad, obvian los detalles de su trabajo, se comportan maleducadamente con los consumidores, o tienen uncomportamiento poco profesional con sus compañeros. La disciplina de los empleados implica comunicar que no se acepta dicho comportamiento, junto con una advertencia de que se emprenderán accionesconcretas si el empleado no cambia.

El objetivo de la disciplina empresarial es desarrollar y mantener reglamentos de trabajo efectivos así como crear y promover relaciones de trabajo armónicas con el...