relaciones industriales

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Instituto Universitario Tecnológico Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Carrera: Relaciones Industriales
Catedra: Administración de Empresa











Seccion: 031NA
Alumno:
Salazar. R. Alejandro. J
C.I: 20.191.860

La Guaira, 07de Noviembre del 2013.

Introducción

En el presente trabajose fundamenta en la explicación análisis e interpretación en lo referente a las ciencias auxiliares de la administración con ello se dará a conocer que el mismo presenta disciplinas o con su colaboración, especialmente referido a actividades intelectuales, como también se relaciona con diversas ciencias y técnicas. Tales como:

* Ciencias Sociales

* Sociología

* Psicología

* Derecho* Economía

* Antropología

* Ciencias Exactas pueden ser (Matemática, contabilidad etc.)

* Disciplinas Técnicas tales como (ingeniería industrial)

* Ergonomía

* Cibernética


Ciencias auxiliares de la Administración

-Ciencias Sociales.

Son aquellas cuyo objetivo y método no se aplican a la naturaleza sino a los fenómenos sociales. La administración, cuyo carácter eseminentemente social, relaciona y utiliza conocimientos de ciencias sociales, tales como:

-Sociología.
Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus estructuras. Muchos de los principios administrativos fueron tomados de la sociología y de la sociología industrial. Otras aportaciones de esta ciencia a la administración son: estudio sobre la estructura social de laempresa, sociogramas, etc.
-Psicología.
La Psicología es una Ciencia que estudia el comportamiento humano y como tal es una ciencia a fin y complementaria a las ciencias administrativas. La comprensión y desarrollo del recurso Humano las organizaciones sería incompleta sino se cuenta con el aporte de la Psicología Industrial u Organizacional para la comprensión y manejo de la conducta humana encondiciones laborales.

Los aportes científicos de la Psicología organizacional respecto a la conducta humana vienen a complementar la formación del estudiante de Administración de Empresas, ya que busca romper con modelos economistas, tecnicistas y puramente administrativos del desarrollo humano organizacional.

Los conocimientos de la Psicología organizacional son de suma importancia para eladministrador de empresas. Ya que le permite comprender la integridad de la conducta humana buscar el desarrollo de la empresa teniendo en cuenta los factores Motivacionales internos y externos que afectan la conducta del trabajador.

Estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades, comportamientos y operaciones. La psicología industrial tiene por objeto el estudio del comportamiento humanoen el trabajo. Aporta bases técnicas para el establecimiento de las adecuadas relaciones humanas dentro de la empresa, en áreas tales como: selección de personal, pruebas psicométricas, recursos humanos, técnicas de motivación, incentivos, conflictos, encuestas de actitud, entrevistas de orientación, estudios sobre ausentismo, etc


-Derecho.

Es el conjunto de ordenamientos jurídicos querigen a la sociedad. Esta disciplina delimita la acción de la administración de tal manera que no afecte a los derechos de terceros. La estructura organizacional de la empresa así como los principios de la administración, deben respetar el marco legal en el que se desarrollen. El administrador debe conocer los ordenamientos vigentes en las áreas de: derecho civil, mercantil, fiscal, constitucional ylaboral, a fin de poder manejar adecuadamente la empresa
El Derecho administrativo establece los órganos e instituciones a través de los que actúan la Administración Pública, desde los servicios centrales, los órganos desconcentrados, descentralizados y organismos autónomos dependientes de otras instituciones y, en su caso, los Consejos de Ministros, los Ministerios, Secretarías Generales,...