Relaciones Industriales

Relaciones Industriales
El hombre es un ser psicológicamente complejo, que se mueve en función de anhelos y necesidades especificas. Y este hecho tiene una incidencia muy concreta en el mundo delas relaciones laborales; el empresario debe reconocer las necesidades de sus empleados y procurar satisfacerlas, de modo que el esfuerzo de todos tienda hacia el logro de la meta común. El trabajadoraspira a ser tratado como un ser humano, que le reconozcan sus deseos de promoción, se le recompense moral y materialmente y se respete su dignidad humana.
En las relaciones industriales se debetener en cuenta que los recursos humanos son los más preciados de una empresa. Sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de laempresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
En muchas organizaciones, su prosperidad radica en la estimación de su personal. Es necesario proporcionar los estímulos, posibilidades yoportunidades al trabajador, que los inviten a mejorar su situación y la de la empresa.
Es la propia compañía la que además de procurar el estimulo, en la que, tienes que aportar los medios para esaadaptación, en forma de enseñanza, entrenamiento o descripción de la tareas que se han de realizar, según el tipo de empleado en cada caso.
La aplicación de diversas teorías sociológicas al servicio dela producción de las empresas, ahí donde terminando diferentes focos de interés y con ellos muchas formas de entender el papel de los recursos humanos dentro de las empresas.
Por lo tanto losfactores externos (El entorno empresarial, los mercados), los aspectos técnicos y los aspectos humanos (Sociales y psicológicos) se conjugan dando lugar a nuevos situaciones que atienden a la complejidad desu estructura y su dinámica desde una perspectiva globalizadora.

El ser humano tiene ciertas necesidades espirituales, como es el reconocimiento y el aprecio por haber realizado bien su tarea....