relaciones industriales

Las relaciones industriales  es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones  que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa que seestablece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una sonlas personas  que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.Los responsables de recursos humanos  deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresacontará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.
La tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.
Hayreglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de institucionalización del sector y laempresa).

Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos  se refiere a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades delpersonal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.

Recursos Humanos debe tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de lacompañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. Los objetivos pueden ser:
* Objetivos en lasociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización;
* Objetivos funcionales: se refieren a la valoración de...