relaciones industriales

Tendencia de las relaciones industriales en el ámbito de riesgos laborales
Uno de los capítulos más importantes en la relación industrial, se refiere a la necesidad de velar por la salud de los trabajadores. Es el principio general del derecho del trabajador, en la prestación laboral, a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
Podríamos definir la prevención como un conjuntode actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas y cada una de las fases de producción, que tienen como fin primordial evitar o disminuir los riesgos derivados de la actividad laboral.
Podemos decir que la persona trabajadora goza del derecho constitucional a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el desempeño de su trabajo, derecho que se corresponde con la obligacióndel empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la prevención tiene como fin evaluar, evitar y combatir los riegos laborales. Para ello, la legislación impone al empresario la obligación de llevar a cabo una serie de medidas para su eficacia.
La seguridad y la salud de los trabajadores.Dicha evaluación se realizará con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias utilizadas y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. Deberá tener en cuenta las características de cada actividad y el medio de trabajo, así como el perfil de las personas que deban ocupar dichos puestos.

Tendencias de las Relaciones Industriales desde el ámbito de Sistemas Productivos:Enfoca el proceso productivo en cuanto a las relaciones laborales. Plantea la tendencia de descentralización de las relaciones industriales y laborales, así como su flexibilización. Sin embargo, trata de vincularlas con opciones democratizadoras de las decisiones, consensos, negociación colectiva de nuevo tipo.
Las Relaciones Laborales o de Trabajo tienen dos características centrales queson universales. Una, es su carácter de construcción histórica; la otra, refiere a la relación de fuerzas que capital y trabajo ponen en juego para modelarlas.Veamos una y otra.

Con lo de la construcción histórica, se señala que en cada sociedad y modelos productivos predominantes, se construyen los rasgos que van modelando el tipo de relaciones o convivencia entre el capital y el trabajo.
Laotra característica central al funcionamiento de las Relaciones Laborales o de Trabajo, es que se trata de una relación de fuerza entre capital y trabajo. Para empezar, es claro que no hay relaciones laborales hasta tanto uno y otro no se reconozcan en tanto actores con capacidad para construir reglas que faciliten la convivencia. Este proceso de reconocimiento no es gratuito, ya que empieza poruna relación en donde el capital no admite una convivencia distinta a la unilateralidad de sus decisiones en el ámbito productivo. Tanto la construcción histórica como la relación de fuerzas, van a ir llevando la unilateralidad a la bilateralidad en estas relaciones, en el sentido de que compete a ambos la convivencia y sus reglas.
Tendencias de las Relaciones Industriales desde el ámbito deGestión de las Personas:
El empleo se ha convertido en un tema central en la sociedad, en algo que va mucho más allá que una forma de generar ingresos.
El trabajo confiere estatus, consolida relaciones y contribuye a crear la identidad de las personas.
Influye en la vida de las personas cuando lo tienen y las perjudica cuando lo pierden. Por todo ello, es fundamental reflexionar sobre el futurodel empleo.
No se trata de una responsabilidad solo para los políticos, sino también para las compañías y los empleados que desean implicarse en el diseño del mundo del mañana.
Adecco ha analizado el mercado laboral y da las claves de cómo será el empleo del futuro.
Los trabajadores del futuro deberán tener más flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a seguridad y que una...