Relaciones Industriales

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LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y CONCEPTOS RELACIONADOS

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo, estudiaremos diferentes e importantes conceptos relacionado a las Relaciones Industriales.
Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Las relaciones industriales también incluyen los procesos a través del cual estas relacionesse expresan (tales como, la negociación colectiva, participación de los trabajadores en la toma de decisiones y solución de la queja y solución de controversias), y la gestión de los conflictos entre los empleadores, los trabajadores y los sindicatos.
Así también Las relaciones laborales como aquellas relaciones que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. Exponemos elconcepto de Organización como estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
De igual manera analizaremos la relación Trabajo/Capital desde un punto de vista capitalista y desde como lo entendió el filósofo Karl Marx.
Adicionalmente veremos conceptos muy importantes como los son la Autoridad, el Podery un concepto estrechamente relacionado con las Relaciones Industriales el cual es, el Trabajo.
Relaciones Industriales 
Las Relaciones Industriales se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
Se trata de un conjunto denormas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, esimprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales.
Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.
Cabe destacar que los actores que intervienen enlas relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.
Relaciones Laborales
Las relaciones laborales son aquellas que seestablecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relaciónlaboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
También podemos decir que las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladaspor un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con...