relaciones industriales

En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, uno de los factores más importantes es el de las relaciones industriales o laborales. Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la salud de sus trabajadores, así como la prevención, establecimiento de normas muy estrictas y el castigo de sus incumplimientos.
La finalidad de las relacionesindustriales, es mejorar la actividad industrial a través del mejoramiento de la forma de laborar que tiene el trabajador en su empresa. Formar profesionistas con una gran sensibilización de liderazgo para conducir y motivar a grupos de trabajo en la búsqueda de objetivos empresariales siendo responsable del desarrollo organizacional dentro del marco jurídico que regula las relaciones de trabajo en unainstitución pública o privada.






























Relaciones industriales

Las relaciones industriales o RR.II se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
Se trata de un conjunto denormas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. Las RR.II como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que susdirectivos y empleados trabajen en armonía en pos a los objetivos de la empresa.
Los responsables de los recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada que esta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contara con empleados motivados que impulsaran sus acciones.
Cabe destacar que los actores que intervienen en las relacionesindustriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean las reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

Importancia

Recae la importante labor que se desarrolla en el campo de losrecursos humanos, el capacitar, seleccionar, entrenar, adiestrar, perfectamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la producción y productividad de la empresa, utilizando los métodos y técnicas más avanzados para los fines de la promoción humana.

Objetivos de las Relaciones industriales

Objetivos en la sociedad:
• Relación Obrero-Patrón.
• Cumplimientode las leyes.
• Servicios que ofrece la organización.

Objetivos corporativos:
• Relaciones industriales.
• Planificación de relaciones industriales.
• Selección de personal.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación.
• Reclutamiento.
• Valoración.

Objetivos personales:
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación.
• Ubicación.
• Compensación.

Objetivos funcionales:
• Valoracióninicial.
• Ubicación.
• Evaluar el desempeño.

Características
• La presencia de diferentes modalidades de contratación temporal.
• La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa.
• La coexistencia de periodos de ocupación y paro durante la vida laboral de las personas trabajadoras.

Funciones de las Relaciones industriales

Reclutamiento del personal: Es elproceso de identificar e interesar a candidatos para llenar puestos vacantes en una organización. Se inicia con la búsqueda y culmina cuando se reciben las solicitudes de empleos.

Selección del personal: Una vez reunido el capital humano, se deben de tomar en cuenta las características de cada uno para definir que perfil, en base a requisitos previamente establecidos es el que mejor encaja para...