Relaciones Industriales

POR QUE SE DICE QUE LAS RELACIONES INDUSTRIALESES UNA DISCIPLINA CIENTIFICA QUE ESTUDIA, SOLUCIONA LOS PROBLEMAS DERIVADOS DE LAS RELACIONES LABORALESCuando hablamos de los problemas derivados de las relaciones laborales, nos enfrentamos a un campo muy amplio pero cabe destacar que estos pueden ser causados por diferentes comportamientos o conductas de los trabajadores y trabajadoras entre estospodemos mencionar:1)- Problemas por el comportamiento social del trabajador. En este punto es difícil de destacar su origen si no tenemos una relación relativamente estrecha con el, pero sus consecuencias a nivel laboral son más que visibles. Podemos encuadrar en este punto ludopatía, adicción al alcohol u otro tipo de drogas. Independientemente del factor económico que pueden conllevar estosproblemas, su detención a nivel laboral es fácil. Estos trabajadores presentan un alto absentismo, falta de concentración y caída total de efectividad para la resolución de los problemas laborales del día a día.Las adicciones a las drogas pueden ser causa de despido, pero si no queremos llegar a estos extremos, podemos intentar que el trabajador vea su problema y ponerlo en contacto con lasasociaciones especializadas de ayuda en estos casos. Incluso si es necesario, podemos facilitarle temporalmente parte del horario laboral para asistir a terapias, consultas psicológicas y todas aquellas fuentes especializadas de ayuda para estos problemas.2)- Problema sobrevenido en el entorno personal del trabajador.En este campo, podemos identificar enfermedades graves de las parejas, padres, hijos. Elreflejo en su trabajo va a ser inmediato por que el miedo a perder a alguien querido siempre va a estar ahí. Las soluciones que puede aportar la empresa puede ser la flexibilización del horario laboral del trabajador, plantearle una reducción de la jornada laboral, incluso la puesta a la disposición de pólizas de seguros de la empresa.Como vemos la lista se puede extender dado que el grado deimportancia de un problema es distinto para cada persona y cualquiera pequeña cuestión puede ser un gran problema para alguien, por eso la figura del departamento de RRHH por ética y responsabilidad debe intentar por todos los medios tratar de solucionar los problemas que se le presente y esto lo logra por medio de las relaciones industriales.Tambien podemos mencionar otra serie de problemas, alreflexionar sobre los principales desafíos que el proceso de formación de los trabajadores enfrentará en el futuro, es conveniente tener en cuenta la dimensión problemática de los mismos, que operan como obstáculos a vencer.Podemos distinguir los problemas externos y los problemas internos. Entre los problemas externos:Problemas derivados de la innovación tecnológica:La innovación tecnológica incorporala novedad y genera desajustes. Los trabajadores en general son desestabilizados en sus profesiones y empleos, sacudidos psicológicamente y enfrentados a volver a aprender una nueva profesión.El movimiento sindical todavía no ha elaborado una respuesta adecuada a este reto importante. Desde luego que está planteado el desarrollo de una CAPACITACIÓN PROFESIONAL CONTINUA.El problema fundamental queplantean las nuevas técnicas para las relaciones laborales no es tanto su contenido y sus efectos sobre las condiciones del empleo como el momento preciso en que los trabajadores y los sindicatos son advertidos acerca de su introducción o en que se les asocian a tal decisión. En la mayoría de los países se informa a los trabajadores después que se ha decidido hacer las inversiones. Sólo entoncesse procede a la negociación de los salarios y las condiciones de trabajo.Cuando se introducen nuevas técnicas en una empresa, pocos son los patronos y los trabajadores que saben de antemano cómo habrán de sacarles el máximo de provecho, sea respecto de la productividad o de la calidad de la vida laboral. La participación de todos los interesados en la definición o redefinición de las tareas es no...