RELACIONES INDUSTRIALES

UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
INGENIERIA COMERCIAL


RELACIONES INDUSTRIALES

GRUPO N.- 1

TEMA: COMO SE COMPONE LA REMUNERACIÓN OBLIGATORIA DEL ECUADOR

INTEGRANTES:

CANCHINGRE BEHEZA MARY.
MINA CAICEDO ILZA.
SÁNCHEZ CHOEZ CINTHYA.
VACACELA MAYANCELA KATHY.



DOCENTE: ING. Gabriela Chavez


6- 3


AÑO LECTIVO2014 2015




Contenido
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR EN ECUADOR 3
AFILACION AL IESS 3
PAGO POR HORAS EXTRAS & SUPLEMENTARIAS. 4
Ejemplo de Cálculo de horas suplementarias: 5
DÉCIMO CUARTO SUELDO 5
DÉCIMO TERCER SUELDO.- 6
FONDOS DE RESERVA. 6
Base de Cálculo de vacaciones: 8
JUVILACION PATRONAL 8
LICENCIA O PERMISO POR PATERNIDAD. 11
LICENCIA O PERMISO POR MATERNIDAD 11SUBSIDIO POR MATERNIDAD 12
Tienen derecho. 12
Requisitos. 12
Consideraciones:. 13
PAGO DE UTILIDADES. 14
Reparto de las utilidades. 14
BIBLIOGAFIA 18



BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR EN ECUADOR

Artículo 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.
Elsalario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.
De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.

A partir del 1 de enero del 2014, el salario básico unificado para el trabajador engeneral, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio doméstico; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 340,00/100 dólares de los Estados., lo que representa un incremento del 6,83% equivalente a US$ 22.00 al salario del 2013.El incremento salarial de USD 22 se da en base a lainflación y productividad.





AFILACION AL IESS
Los derechos de los trabajadores (bajo relación de dependencia) a la Seguridad Social son irrenunciables. (Art. 34 de la Constitución de la República del Ecuador y Art. 4 del Código del trabajo).
Beneficios.- Tienen derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que seotorga para el Seguro General.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,45%(A partir de enero del 2014).

Requisitos para la Inscripción al IESS:
Copia de la cédula de identidad y papeleta de votación del patrono y del empleado (a color).
Copia del contrato de trabajo debidamente legalizado en elMinisterio de Trabajo.
Copia del comprobante del último pago de agua, luz o teléfono del patrono.

PAGO POR HORAS EXTRAS & SUPLEMENTARIAS.
El trabajador tiene derecho a percibir el pago por  horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas. 

Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados.
Comocalcular las horas extras en Ecuador.-La forma de calcular las horas extras, consiste en dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n),  a este valor sumarle el 100%( en caso del recargo del 100%) del anterior (v.h.n) para obtener el valor hora extra (v.h.e).

Las Horas suplementarias o complementarias.- Son aquellas en las que el empleado trabaja luego de lajornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.

Quienes no tienen derecho al pago de horas suplementarias.
Para los efectos de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los empleados...