Relaciones insdustriales

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL E IDIOMAS
CARRERA PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN

CURSO DE ACTUALIZACIÓN
PARA OBTENER EL CARGO DE LICENCIADOS

Curso: Relaciones Industriales I
Docente: Jorge Loaiza Araujo
TEMA:
“INDUSTRIALIZACIÓN, REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y MOVIMIENTO OBRERO INTERNACIONAL”

INTEGRANTES:
1. CINTHIA ALVAREZ2. AMAUTA OROS
3. JOSE CARLOS ANGULO
4. JAVIER OROS
5. KARINA CARRILLO ALDAZABAL
6. SAÚL SANCHO
7. ZAIDA VEGA
8. GINA LOAYZA QUINTANA
CUSCO - PERU

“INDUSTRIALIZACIÓN, REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, INDUSTRIA , CUATRO INTERNACIONALES Y MOVIMIENTO OBRERO INTERNACIONAL”

I. INTRODUCCIÓN

* Definición de Relaciones Industriales.
Es el conjunto de normas,procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989)
Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad yproductividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de las personas que en ella trabajan.
Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan, comunican, supervisan, gerencia y dirigen a los negocios de las empresas y también dirigen a las demáspersonas, pues no puede haber organizaciones sin personas.
En muchas organizaciones se hablaba de relaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración de recursos humanos como una visión más dinámica que predomino hasta la década de 1990. Hoy en día, también se habla de Administración de Personas, como un enfoque que tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotadosde habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy, habla de las personas como personas, no como recursos empresariales. (Idalberto Chiavenatto. “La nueva gerencia de Recursos Humanos”. Conferencia Magistral. Abril 1999)

II. LA INDUSTRIALIZACIÓN
Se conoce como industrialización el proceso por el que un Estado o comunidad social pasa de una economía basada en laagricultura a una fundamenta en el desarrollo industrial en el que éste representa en términos de ocupación el trabajo mayoritario de la población.
ANTECEDENTES
A principios del XVII ciertas regiones de Europa habían acumulado concentraciones considerables de industria rural.
En los años 60 del presente siglo se creó un término que describía este proceso: otoindustrialización.
Fue empleadopor primera vez para referirse a la industria de lino de Flandes.

Las características principales de esta protoindustria las constituyen.
1.   La existencia de trabajadores dispersos.
2.   Empresarios urbanos que les proporcionan las materias primas y venden su producción en mercados lejanos.3.   Los trabajadores deben comprar al menos, una parte de sus medios de subsistencia.
4.   Suelen referirse a los bienes de consumo, especialmente textiles.
* Alrededor de 1770 se producen "revoluciones" en todos los sectores, dando lugar a nuevas estructuras de la economía.Se empleó para describir el periodo de la historia británica que fue testigo de.
1. Aplicación de la maquinaria en industrias textiles.
2. Introducción de la máquina de vapor.
3. Triunfo del sistema de producción fabril.

La industria antigua
* Estaba muy...