relaciones intergrupales


MAESTRA:
BLANCA ESTELA GRANADOS

MATERIA:
PRACTICA PROFESIONAL

TEMA:
RELACIONES INTERGRUPALES

SECCION:
3 “B”

INTEGRANTES:
PAULA PATRICIA GONZALEZ VALDEZ
HAYDEE DEL CARMEN GONZALEZ PEÑA
VERONICA ALICIA PUSHAGUA
CECILIA GABRIELA SANTAMARIA

AÑO:
2007

FECHA DE ENTREGA:
14/05/2007








Introducción




El presente trabajo queremos dar a conocer como sedan las relaciones de los grupos y ¿cuales son los procesos al interior de ellos que nos permitan ser analizados e identificados como relaciones intergrupales? Daremos respuesta a esta pregunta a partir de posibles soluciones a los diversos conflictos que se dan entre los grupos como también conoceremos los diversos tipos de grupos que existen para que sea de mayor entendimiento para los lectoresObjetivos:


Objetivo general: conocer las causas y consecuencias que tienen las relaciones intergrupales.

Objetivo específico: identificar las posibles soluciones que se puedan dar en las relaciones intergrupal















Relaciones intergrupales
La mayoría de las personas pasa la mayor parte de su vida interactuando con otraspersonas. Por lo general una persona nace dentro de un grupo familiar y vive sus primeros años en el mismo ambiente que los otros miembros de la familia, de quienes depende para obtener apoyo físico, biológico, económico y social. Si la familia tiene inclinaciones religiosas, puede ser que el niño sea introducido desde pequeño a grupos relacionados con la iglesia.
"El grupo es un conjunto de dos o másindividuos interdependientes e interactivos que buscan alcanzar objetivos comunes".
Cabe destacar que no existe una definición de grupo universalmente aceptada ya que para definir un grupo deben tomarse en cuenta sus características especificas o una perspectiva de la función del grupo. Por estar esta investigación enmarcada en la cátedra "Psicología de las organizaciones", tomaremos en cuentalas definiciones que consideramos adecuado conocer.

El grupo en función a la Organización.
"El grupo es una unidad social que consiste en un numero de individuos que desempeñan un papel y tienen relaciones de estatus entre sí, y que poseen un conjunto de valores o normas propias que regulan su conducta, al menos en cuestiones que son de consecuencia para el grupo"
.
El grupo en función de laInteracción.
"Entendemos como grupo cierto número de personas que se comunican entre sí, a menudo durante cierto periodo de tiempo, y cuyo número es suficientemente reducido para que cada persona se pueda comunicar con todas las demás, no por mediación de terceros, sino cara a cara".

TIPOS DE GRUPO.
Una organización se rige por requisitos técnicos que surgen de sus metas declaradas. El logrode estas metas exige que se lleven a cabo ciertas tareas y que se asignen empleados que las realicen. Por consiguiente, la mayoría de los empleados integran algún grupo con base en sus posiciones dentro de la organización, los grupos formales.
Además siempre que los individuos se asocian de manera mas o menos continua, se tienden a formar grupos cuyas actividades o intereses pueden diferir de lasque requiera la organización; estos son los grupos informales. Tanto los grupos formales como los informales presentan las mismas características generales.
Grupos Formales.
Son grupos que se crean por decisión gerencial para alcanzar las metas declaradas de la organización. Las demandas y procesos de la organización conducen a la formación de dos tipos de grupos formales.
Grupo de Mando.Esta compuesto por los subordinados que están directamente bajo las ordenes de un supervisor asignado.
Ejemplo: Los supervisores de los diferentes departamentos conforman el grupo de mando en el organigrama.
Ejemplo: Los empleados de los departamentos del organigrama que esta arriba conforman los grupos de trabajo.
Grupo de Trabajo.
Es el que se compone de empleados que trabajan juntos para...