Relaciones Intergrupo

Páginas: 4 (852 palabras) Publicado: 10 de octubre de 2014

Relaciones intergrupo

Psicología de los Grupos I
“Las relaciones intergrupo se refieren a las relaciones funcionales que existen entre los grupos y sus respectivos miembros en determinadomomento”1
.
Relaciones intergrupo, se refiere a las relaciones funcionales que existen entre dos o más grupos y sus respectivos miembros en cierto periodo. Las relaciones funcionales son acciones de ungrupo y sus miembros ejercen efectos sobre grupos y sus miembros creando relaciones positivas o negativas aunque no en todos los casos este tipo de relaciones sean causa de relaciones intergrupo. Lasrelaciones intergrupo son aquellos casos en que las interacciones entre individuos se encuentran determinadas ante todo por sus membresías o identificaciones de grupo.
Las causas de las relacionesintergrupo negativas son la hostilidad causando el conflicto intergrupo La agresión humana a nivel intergrupo se encuentra rechaza por la mayoría de los científicos sociales pues ellos consideran quela agresión es una de las consecuencias de la frustración experimentada por el individuo a lo largo de su vida. El bloqueo de una meta produce la frustración llevando a varias formas de conductasiendo una de ellas la agresión
La frustración si produce una agresión desplazada dejando en claro la teoría del chivo expiatorio “las personas más frustradas no necesariamente son las más agresivas”2Teoría de la disimilitud de creencias. Es un factor que se ha propuesto como posible elemento de la hostilidad y el rechazo hacia grupos extraños. Esta teoría afirma que la disimilitud en lascreencias y no la membrecía en diferentes grupos raciales o étnicos provocan el rechazo y el prejuicio. Secord y Backman concluyeron que “los resultados empíricos son un tanto contradictorios respecto a laimportancia relativa de la disimilitud de creencias en el prejuicio”3
Todo grupo humano tiene estructura de estatus o de poder como un conjunto de normas y valores. En esta estructura de poder...
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