relaciones internacionales

Antecedentes
Para la elaboración del manual de funciones se partió de la última actualización del manual elaborada en el año 2002 para el puesto de administrativos. Se revisaron las funcionesfundamentales del cargo a crear hoy, teniendo como parámetros los señalados en el Estatuto y acuerdos vigentes.
Bases Normativas
Como respuesta organizacional a los fundamentos expresados anteriormente,es que se ha llevado a cabo el desarrollo del mencionado manual de funciones del responsable de Recursos Humanos de la empresa. Dicho manual tendrá, como todos los demás, sus bases en la normativaestatutaria, ya existente desde los inicios de la sociedad, como así también lo hará en base a las normativas reglamentarias y organizacionales de la misma.
Los manuales se convierten en documentos deconsulta permanentes para orientar a todos los miembros de la firma en cuanto a la descripción general de cada cargo, conteniendo la identificación, el resumen del cargo, la descripción de funciones yel perfil requerido por los puestos de trabajo para su adecuado desempeño
Elementos que componen el Manual de Funciones
1.- Identificación del Cargo
 Nombre del cargo: denominación otorgada alcargo dentro de la empresa, según nombramiento y designación establecida por Estatutos, el Directorio y demás disposiciones internas.
 Nivel funcional: ordenamiento establecido para los diferentescargos tomando como base los niveles jerárquicos actuales.
 Dependencia: se determina teniendo en cuenta las directrices establecidas en Estatutos, Acuerdos y demás disposiciones internas.
 JefeInmediato: cargo de la persona responsable de la dependencia a la cual se encuentra adscrito el trabajador.
 Naturaleza del cargo: estatutario u ordinario.
 Numero de cargos: corresponde al número decargos por nombre y nivel asignados en cada dependencia.

2.- Resumen del Cargo
Resume la razón de ser del cargo dentro de la entidad y las funciones en general.

3.- Descripción de Funciones...