Relaciones Internacionales
Páginas: 28 (6974 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
El Trabajo de los Menores de Edad
Si bien la mayoría de edad se adquiere recién a los 21 años, la actividad laboral se inicia mucho antes en nuestra sociedad. Es por eso que existe un régimen especial para que los menores se incorpores al mercado de trabajo.
Para la Ley Laboral existen tres categorías de menores trabajadores.
Los menores de 14 años: Tienen prohibido trabajar, salvo quelo hagan en empresas pertenecientes a su familia.
Los menores entre 14 y 18 años: Requieren la autorización de sus padres para trabajar. Hasta los 16 años, solo pueden trabajar en jornadas de 6 horas como máximo, y en horarios diurnos.
Los menores de entre 18 y 21 años: Son plenamente capaces para la Ley Laboral y pueden ser contratados libremente.
Suspensión del contrato de trabajoLa suspensión del contrato de trabajo, consiste en la interrupción del normal desarrollo de la relación laboral, a pesar de que el contrato de trabajo subsista.
Es decir, que las causas que provocan la suspensión del contrato de trabajo, son muy diversas.
BASES CONSTITUCIONALES
La Convención sobre los Derechos del Niño, obliga a los gobiernos a proteger a los niños de "la explotacióneconómica y de realizar ningún trabajo que pueda ser peligroso o interferir en la educación del niño, o que sea peligroso para la salud física, mental o espiritual del niño o para su desarrollo social."
La OIT considera, además, que las acciones tomadas para resguardar los derechos de niñas, niños y adolescentes trabajadores, deben incluir la aplicación efectiva de la ley vigente en los paísespara prohibir que sean realizadas actividades peligrosas en la agricultura, y la puesta en marcha de medidas de seguridad y programas de capacitación para quienes ya estén en edad de trabajar.
I. GENERALIDADES. Dentro del ámbito laboral hay una serie de sujetos que merecen una atención diferente por parte del legislador, pues se tratan de personas que por sus características especiales, lapeculiaridad del trabajo o el medio por el que lo realizan no pueden igualarse a las condiciones y maneras que labora el trabajador común.
Situaciones como las mujeres embarazadas, los trabajadores residenciales, actores, músicos, menores, entre otros casos, son tratados específicamente por la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y son clasificados en regímenes especiales que les garantizan un mejor gocede sus beneficios laborales y respetando la particularidad de la situación.
Se incluye en este conjunto de regímenes la protección a los menores trabajadores, que es una situación especial donde los adolescentes menores de 18 años se les concede capacidad laboral pudiendo ejercer derechos como la titularidad y el ejercicio de la condición de trabajador; celebrar válidamente los contratos detrabajo; gozar del goce, disfrute y disposición de su salario y demás beneficios sociales; constituir y formar parte en los sindicatos; gozar de convenio colectivo, ejercer libremente el derecho a huelga; entre otros que garantizan que su inclusión en la actividad productiva del país será de una manera acorde a su edad, derechos y necesidades básicas.
Para el abogado Carlos Sainz Muñoz en su libro“los menores trabajadores” (1993), el trabajo de los menores ha sido y es objeto de permanente preocupación, no solo desde del punto de vista jurídico, sino al contrario, desde un contexto global que le incluye aspectos de carácter social, económico, educativo, medico asistenciales y morales, en razón que es un hecho no discutido que la actividad que ellos desarrollan si no está sujeta a unaplanificación, protección y seguimiento, genera secuelas irreversibles cuando sean adultos, creando graves desajustes a la juventud de nuestra sociedad.
II. EL SALVADOR
Institución participante: Instituto Salvadoreño De Protección Al Menor
CONCEPTUALIZACIÓN
“Más de una década de guerra civil, calamidades naturales, adversas condiciones económicas internacionales y
un marco geopolítico...
Si bien la mayoría de edad se adquiere recién a los 21 años, la actividad laboral se inicia mucho antes en nuestra sociedad. Es por eso que existe un régimen especial para que los menores se incorpores al mercado de trabajo.
Para la Ley Laboral existen tres categorías de menores trabajadores.
Los menores de 14 años: Tienen prohibido trabajar, salvo quelo hagan en empresas pertenecientes a su familia.
Los menores entre 14 y 18 años: Requieren la autorización de sus padres para trabajar. Hasta los 16 años, solo pueden trabajar en jornadas de 6 horas como máximo, y en horarios diurnos.
Los menores de entre 18 y 21 años: Son plenamente capaces para la Ley Laboral y pueden ser contratados libremente.
Suspensión del contrato de trabajoLa suspensión del contrato de trabajo, consiste en la interrupción del normal desarrollo de la relación laboral, a pesar de que el contrato de trabajo subsista.
Es decir, que las causas que provocan la suspensión del contrato de trabajo, son muy diversas.
BASES CONSTITUCIONALES
La Convención sobre los Derechos del Niño, obliga a los gobiernos a proteger a los niños de "la explotacióneconómica y de realizar ningún trabajo que pueda ser peligroso o interferir en la educación del niño, o que sea peligroso para la salud física, mental o espiritual del niño o para su desarrollo social."
La OIT considera, además, que las acciones tomadas para resguardar los derechos de niñas, niños y adolescentes trabajadores, deben incluir la aplicación efectiva de la ley vigente en los paísespara prohibir que sean realizadas actividades peligrosas en la agricultura, y la puesta en marcha de medidas de seguridad y programas de capacitación para quienes ya estén en edad de trabajar.
I. GENERALIDADES. Dentro del ámbito laboral hay una serie de sujetos que merecen una atención diferente por parte del legislador, pues se tratan de personas que por sus características especiales, lapeculiaridad del trabajo o el medio por el que lo realizan no pueden igualarse a las condiciones y maneras que labora el trabajador común.
Situaciones como las mujeres embarazadas, los trabajadores residenciales, actores, músicos, menores, entre otros casos, son tratados específicamente por la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y son clasificados en regímenes especiales que les garantizan un mejor gocede sus beneficios laborales y respetando la particularidad de la situación.
Se incluye en este conjunto de regímenes la protección a los menores trabajadores, que es una situación especial donde los adolescentes menores de 18 años se les concede capacidad laboral pudiendo ejercer derechos como la titularidad y el ejercicio de la condición de trabajador; celebrar válidamente los contratos detrabajo; gozar del goce, disfrute y disposición de su salario y demás beneficios sociales; constituir y formar parte en los sindicatos; gozar de convenio colectivo, ejercer libremente el derecho a huelga; entre otros que garantizan que su inclusión en la actividad productiva del país será de una manera acorde a su edad, derechos y necesidades básicas.
Para el abogado Carlos Sainz Muñoz en su libro“los menores trabajadores” (1993), el trabajo de los menores ha sido y es objeto de permanente preocupación, no solo desde del punto de vista jurídico, sino al contrario, desde un contexto global que le incluye aspectos de carácter social, económico, educativo, medico asistenciales y morales, en razón que es un hecho no discutido que la actividad que ellos desarrollan si no está sujeta a unaplanificación, protección y seguimiento, genera secuelas irreversibles cuando sean adultos, creando graves desajustes a la juventud de nuestra sociedad.
II. EL SALVADOR
Institución participante: Instituto Salvadoreño De Protección Al Menor
CONCEPTUALIZACIÓN
“Más de una década de guerra civil, calamidades naturales, adversas condiciones económicas internacionales y
un marco geopolítico...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.