Relaciones Interpersonales En La Empresa

INTRODUCCION
Por relaciones humanas e interpersonales comprenderemos como la interacción que tienen las personas con sus compañeros, ya sea por fines laborales, lucrativos, o por el simple hecho de querer conocer a alguien.
El ser humano necesita tener relaciones con sus compeñeros, ya que por si solo no podría lograr las metas propuesta.
Dentro de la empresa podríamos decirque las relaciones humanas son las destinadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basadas en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana. Estas reglas permiten aumentar el entendimiento, a través de una comunicación eficaz tomando en cuenta las diferencias individuales. Disminuyendo losconflictos usando en entendimiento y respeto de las diferencias y puntos de vistas de los otros reduciendo las divergencias y conflictos.
Las empresas funcionan de manera armonica gracias a las interrelaciones personales que en ellas se generan. Este hecho indica que el tema no debería ser descuidado.
Una empresa en la cual las relaciones interpersonales fallan o no son productivas,es dificil alcanzar el eito. Sin embargo, son muy pocas las compañías que realmente se ocupan de este tema. Las organizaciones son, entre otras cosas, un conjunto de interrelaciones personales que se organizan bajo determinadas condiciones para la persecución de ciertos objetivos.
En el ámbito laboral se establecen una serie de relaciones personales que, en ocasiones, están condicionadas porel puesto de trabajo que ocupamos dentro de la empresa. Estas relaciones se dan entre compañeros y compañeras, jefes y jefas, clientes, etc.
Un tema que difícilmente se agota, es el relacionado con el rol de las relaciones interpersonales, y su calidad, en nuestro equilibrio personal y salud mental. El tipo de convivencia que mantenemos con los demás, puede tener un resultado reconfortante opor el contrario puede constituirse en un verdadero infierno para los implicados; desenlace que se decidirá en un sentido u otro en función del nivel de desarrollo de nuestras competencias comunicativas.

















RELACIONES INTERPERSONALES EN LA EMPRESA
El comportamiento humano es determinante del buen o mal funcionamiento de las empresas, influyendo también otrosfactores. En la actualidad existe una conciencia clara de que una buena gestión de los recursos humanos es crucial para el éxito empresarial, aún que a veces en la práctica se olvide este principio y se antepongan criterios como el ahorro a ultranza, la búsqueda de fidelidades personales a cualquier precio.
El comportamiento de la persona depende esencialmente de elementos de origen internoy de situaciones externas, producidas por el medio social. Entre los factores internos cabe citar:
La personalidad: es la capacidad, los impulsos, tendencias y el instinto del sujeto influidos por su experiencia.
- El carácter.
- El temperamento.
Al mismo tiempo los factores externos de la persona condicionan su comportamiento entre los que podemos destacar:
- La familia
- El sistemaeducativo
- El entorno laboral
- Las amistades
En definitiva, el medio social en el que se inserta el individuo.
Es necesario conocer algunos conceptos que se utilizan con frecuencia en esta materia:
- Estatus: posición que ocupa una persona dentro del grupo social con el que establece referencia. El estatus que ocupa una persona en el ámbito laboral, el rol que desempaña, su auto concepto, elnivel de autoestima influye de forma decisiva en su comportamiento y al mismo tiempo modelan su personalidad.

- Rol: comportamiento que cabe esperar de un individuo en virtud de la posición que ocupa dentro de un grupo social, por lo tanto el rol de una persona depende del estatus en el que se sitúe.


- Auto concepto: se puede definir como el sentimiento que una persona tiene de sí misma...