Relaciones interpersonales
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2011
Título
La motivación en las relaciones interpersonales que permitan mejorar el clima institucional en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado DeltaAmacuro.
Descripción del Problema
Un aspecto importante que debe poseer toda organización, es que sus empleados sean altamente productivos y que a través de la labor que desempeñan logrencontribuir al éxito y desarrollo de la institución, por esto, es necesario evaluar el desarrollo de cada individuo en su cargo y que de esta manera exista la certeza de que cada trabajador mantenga suidoneidad y cumpla los objetivos que desempeña, así como la forma que utiliza los recursos para lograr dichos objetivos, entendiendo que el progreso de la organización es igualmente el crecimientopersonal de cada trabajador que la integra.
El ambiente laboral que se vive en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado Delta Amacuro esta presentandoirregularidades de desmotivación e insatisfacción laboral en los empleados de la institución.
Justificación
Este trabajo nos permitirá identificar como influye la motivación en el desempeño laboral delpersonal directivo, docente y administrativo en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado Delta Amacuro.
Objetivo General:
Diseñar estrategias motivacionales enlas relaciones interpersonales que permitan mejorar el clima institucional en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado Delta Amacuro.
Objetivos Específicos:Establecer estrategias que se puedan suministrar a los Profesores, para mejorar la participación en las actividades extra cátedras.
Aplicar las estrategias para incentivar la participación de losProfesores en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado Delta Amacuro.
PLAN DE ACCIÓN
|Objetivo |Contenido |Estrategias...
La motivación en las relaciones interpersonales que permitan mejorar el clima institucional en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado DeltaAmacuro.
Descripción del Problema
Un aspecto importante que debe poseer toda organización, es que sus empleados sean altamente productivos y que a través de la labor que desempeñan logrencontribuir al éxito y desarrollo de la institución, por esto, es necesario evaluar el desarrollo de cada individuo en su cargo y que de esta manera exista la certeza de que cada trabajador mantenga suidoneidad y cumpla los objetivos que desempeña, así como la forma que utiliza los recursos para lograr dichos objetivos, entendiendo que el progreso de la organización es igualmente el crecimientopersonal de cada trabajador que la integra.
El ambiente laboral que se vive en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado Delta Amacuro esta presentandoirregularidades de desmotivación e insatisfacción laboral en los empleados de la institución.
Justificación
Este trabajo nos permitirá identificar como influye la motivación en el desempeño laboral delpersonal directivo, docente y administrativo en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado Delta Amacuro.
Objetivo General:
Diseñar estrategias motivacionales enlas relaciones interpersonales que permitan mejorar el clima institucional en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado Delta Amacuro.
Objetivos Específicos:Establecer estrategias que se puedan suministrar a los Profesores, para mejorar la participación en las actividades extra cátedras.
Aplicar las estrategias para incentivar la participación de losProfesores en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio, Tucupita, Estado Delta Amacuro.
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