relaciones interpersonales

República bolivariana de Venezuela
ministerio del poder popular para la educación superior
Instituto Universitario de Tecnología
ANTONO JOSE DE SUCRE
Extensión valencia
mención: seguridad industrial
cátedra: formación



Relaciones interpersonalesNombre:
Eduard José
Matheus torrealbaCI: 18085400



Valencia, octubre 2013
El liderazgo

La palabra liderazgo se define a una influencia q se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en formaentusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo el liderazgo se conoce como líder.

El liderazgo puede ser de diversos tipos:
El liderazgo autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones e inicia las acciones, dirige y controla al subalterno.
El líder Emprendedor: un líder emprendedor es el que adopta el estilo participativo utiliza la consulta parapracticar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
El líder Liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternaos la autoridad para tomar decisiones.
El líder Proactivo: este estilo de liderazgo promueve el desarrollodel potencial.
El líder Audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.
Entre otras características importantes de líder están:
1) Humildad.
2) Accesibilidad.
3) Justicia.
4) Generosidad.
5) El nivel cultural.
6) Optimismo.
7)La buena forma física.
8) Sentido del humor.

Dinámica de grupo

Es una designación sociológica para indicar los cambios en un grupo de personas cuyas relaciones mutuas son importantes, hallándose en contacto los unos con los otros y con actitudes colectivas y activas.

Tipos de dinámicas de grupos son los siguientes:
1)Dinámica de presentación: sirve para romper barreras entre la persona. Buscan crear un acercamiento basado en la confianza d los participantes.
2) Dinámica de conocimiento de sí mismo: permite a los participantes conocer sus propias características ya sean emocionales, psicológicas o cognitivas.
3) Dinámicas en formación de grupos: permite formar grupos de acuerdo a criterios previamentedefinidos.
4) Dinámicas de estudio y trabajo: facilitan un intercambio de ideas y el análisis de ciertos contenidos.
5) Dinámicas de animación: tienen por objetivo crear ambientes lúdicos y de buen ánimo con el fin de alejar a los participantes de estrés del cansancio y de la rutina.


Objetivos y metas de grupos individuales

Los objetivo del grupo y la motivaciónindividual detrás de los q se dice cualquier integrante, detrás de lo que se considera importante esta su tabla de valores y actitudes. Esto valores y motivaciones varían de persona a persona. Si las personas han de trabajar juntas. Como grupo debe haber cierta unidad en cuanto a los intereses objetivos y propósitos. Cuando la gente se reúne y analiza eficazmente las necesidades de definir sus...