Relaciones juridicas laborales

Relaciónes jurídicas laborales


La relación jurídica laboral surge como tal desde que hay una prestación de servicios entre dos personas (empresario y empleado) la cual tiene lascaracterísticas de libertad, voluntariedad, productividad, ajeneidad, dependencia y subordinación. De estas, las que diferencian a la relación laboral de otras relaciones de prestación de servicios son laajeneidad, la dependencia y la subordinación.
No son relaciones jurídicas laborales las que se dan por aquellos trabajadores que hacen suyo el fruto de su propio trabajo o que no dependen de su empleador(funcionarios, autónomos, etc.)
La Ley 1306 del 5 de junio de 2009, se dictó para la protección de personas con discapacidad mental y para establecer el régimen de la representación legal de incapacesemancipados, en el articulo 51 de esta misma se encarga de regular la protección del discapacitado mental absoluto cuando despliegue labores personales a favor de terceros;
Dicho articulo reza que :Art 51. Labores personales del sujeto con discapacidad. Las personas con discapacidad mental absoluta tendrán derecho a una justa remuneración por todas aquellas labores personales que reali-cen enfavor de terceras, sin importar la causa de la actuación. Quien alegue que la actuación era gratuita, deberá demostrar que existió voluntad sana y consciente de la persona con discapacidad.Corresponderá a los Jueces de Familia resolver las cuestiones rela-cionadas con la remuneración de las obras y servicios prestados por personas con discapacidad mental absoluta y los problemas re-lativos asu vinculación más o menos permanente y determinar el alcance de las obligaciones y valor de las prestaciones.
Tambien encontramos en el art 49 de la ley 1306, los actos gratuitos desinteresadospor parte de los discapacitados mentales absolutos.
Art 49.- Actos en favor de incapaces absolutos. Todo acto gratuito desinteresado o de mera liberalidad de persona capaz, en favor de personas con...