Relaciones Laboraes

Relaciones Laborales
Trabajo final
La empresa AVIANTA los contrató para resolver las dudas que encontrará a continuación, de acuerdo con los siguientes supuestos:
• AVIANTA cuenta con 1 sindicato de empresa (que existe hace más de 20 años). Adicionalmente, existen trabajadores afiliados a 2 sindicatos gremiales y 3 sindicatos de industria en las diferentes áreas de la compañía.

• El día 8de abril de 2012 llega a las instalaciones de AVIANTA la notificación de la constitución del sindicato de empresa SINTRAVOLAMOS, el cual cuenta con 200 trabajadores afiliados. Todos pertenecientes al sindicato de empresa que existe hace más de 20 años en AVIANTA.

• No contentos con la afiliación, el día 8 de mayo de 2012 llega una notificación de presentación de pliego de peticiones puesSINTRAVOLAMOS ya ha hecho la inscripción del registro sindical en el Ministerio del Trabajo.

• AVIANTA tiene grandes dudas sobre la validez de la existencia del sindicato, así como sobre la validez de la inscripción del registro y la validez de la afiliación de trabajadores, pues ya están afiliados a otro sindicato. De igual forma duda acerca de la obligatoriedad de iniciar las negociaciones delpliego de condiciones con el sindicato, pues actualmente se encuentra vigente una Convención Colectiva con el sindicato de empresa, el cual tiene 20 años de existencia.
Preguntas:
1. ¿Es válida La inscripción en el registro sindical realizado en el Ministerio del Trabajo? Lo anterior en la medida en que el literal C del artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo, establece que elMinisterio debe negar la inscripción cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya existía una organización de esta misma clase.
Como primera media es importante recordar que los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores de empresas públicas o privadas, los cuales se agrupan para defender y promocionar sus intereses profesionales.Es importante tomar en cuenta que por el solo hecho de la fundación del sindicato y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, el sindicato goza de personería jurídica, pero si no se hace la inscripción del acta de constitución el sindicato no puede ejercer las funciones que la ley los estatutos le señalen ni ejercer los derechos que le corresponden.
Es de vital importancia en este puntocontemplar que el art. 366 numeral 4 del Código sustantivo del trabajo (C.S.T) expone sólo dos causales para negar la inscripción del registro sindical. En primer lugar señala que los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional o a la Ley y en segundo lugar que Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por laley. Como se ha evidenciado en el caso ninguna de las dos causales señaladas está presente en este caso, puesto que se sobrepasa en numero mínimo de afiliados que según el art. 359 debe ser de 25 personas y los estatutos según lo expuesto no van en contra de la ley o la Constitución.
Por otra parte el literal c del numeral 4 del art .366 fue declarado inexequible tal y como lo señala lasentencia C- 796 / 00, puesto que en una empresa sí pueden existir dos o mas sindicatos de base según lo decidió la Corte al declarar inexequible en la sentencia C-567/2000 los numerales 1 y 3 del art. 26 del decreto legislativo 2351 de 1965 y en virtud de esto el trabajador en ejercicio de la libertad positiva de asociación puede afiliarse a los sindicatos de base existentes en ellas. Se debetomar en cuenta que los sindicatos de base son interpretados como los sindicatos de empresa, puesto que al denominarlos de base tal y como lo indica Alberto López genera una confusión, ya que a los sindicatos de base pudiera pertenecer cualquier trabajador y de base puede ser tanto el de empresa como el gremial como el industrial. De acuerdo a lo anterior el autor plantea que el art. 365 entro...