RELACIONES LABORAL

Asignatura: Relaciones Laborales Clave: TCF017

1. Definición de Derecho. Es el conjunto de normas jurídicas de conducta que, en un determinado tiempo y lugar, el Estado impone y exige como obligatorias, como un medio para lograr el orden y la convivencia sociales.
En efecto, el Estado, la autoridad, el gobierno, nos impone normas de conducta en nuestra diaria convivencia para evitar, en loposible, problemas o conflictos entre las personas.

2. Concepto e importancia del Derecho Laboral.
El Derecho Laboral es una rama relativamente reciente en el Derecho mexicano, que comenzó a tomar fuerza a partir del movimiento revolucionario de 1910, y aunque desde los tiempos antiguos existen antecedentes que podrían considerarse propios de la materia, es con la Constitución Política de losEstados Unidos Mexicanos de 1917 –ley fundamental de la cual derivan todas las demás leyes-, donde expresamente se regula la materia laboral en su artículo 123. La ley reglamentaria que deriva de este artículo es la Ley Federal del Trabajo.

Alfredo Sánchez Alvarado: Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan, en sus aspectos individual y colectivo, las relacionesentre trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí, mediante la intervención del Estado, con el objeto de proteger y tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino.

Néstor de Buen: Es el conjunto de normas relativas a las relaciones quedirecta o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.

El Derecho del Trabajo: Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

1.1. Objeto y fines delderecho laboral.
El Derecho del Trabajo nace con la movilización creciente de los hombres de las fábricas en los albores de la Europa del siglo XIX, es la respuesta que da al liberalismo y al capitalismo los trabajadores fraternizados en el dolor y la injusticia.

La generalidad de la doctrina, nacional y extranjera, coinciden en delimitar el campo a un solo aspecto del trabajo: el subordinado.El objeto del Derecho Laboral es el trabajo personal subordinado.


1.2. Características del Derecho Laboral en los Estados Unidos Mexicanos.
El derecho del trabajo mexicano, nacido de la Constitución de Querétaro en 1917, ha adquirido ciertos caracteres especiales que lo distinguen de las demás ramas jurídicas:
a) Es un derecho protector de la clase trabajadora.
Consiste en que elordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase trabajadora, que es la parte más débil en a relación trabajador-patrón. Esto se puede desprender del Artículo 3º. De la Ley Federal del Trabajo.

b) Es un derecho en constante expansión.
El derecho del trabajo se encuentra en constante crecimiento, esto es, va ampliando, más y más su ámbito de aplicación. A esta rama del Derechotienden a incorporarse otras actividades bajo el título de “Trabajos Especiales”, nuevas áreas de trabajo como la de los deportistas profesionales, los médicos residentes, actores y músicos, y a partir de 1980, los trabajadores universitarios, entre otros.
La finalidad del derecho de nuestra era tiene como meta la totalidad de la clase trabajadora.

c) Es un mínimo de garantías sociales para lostrabajadores.
En forma unánime se ha aceptado tanto en la doctrina como en la jurisprudencia nacionales, y significa que el derecho laboral existe sobre la base de que los derechos que a favor de los trabajadores se ha consagrado en la legislación, constituyen el mínimo que debe reconocérseles, sin perjuicio de que puedan ser mejorados –a través de la contratación individual y colectiva-, mas...