Relaciones Laborales 1

RELACIONES LABORALES Y GESTION
DE RECURSOS HUMANOS.
ERIK TREVIÑO 2-3
FRIDA MARTÍNEZ 45
DIANA ZAMORA 6-7
ERICKA OGAZ 8-9

RELACIONES LABORALES O
INDUSTRIALES

El término relaciones laborales, hacereferencia al sistema en
el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y,
la Administración, interactúan con el fin de establecer las
normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la
interacción entre los principales actores que lo componen: el
Estado, la empresa (empresas o asociaciones de empresas), los
sindicatos y lostrabajadores (que pueden participar o no en los
sindicatos y otras entidades encargadas de su representación).
Los términos “relaciones laborales” y “relaciones industriales”
se emplean asimismo enrelación con diversas formas de
participación de los trabajadores; además, pueden referirse a
las relaciones de empleo específicas establecidas entre una
empresa y un trabajador en virtud de uncontrato de trabajo
escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones
de empleo”

CONTRATO DE TRABAJO O
CONTRATO LABORAL
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relaciónlaboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo
obligatorio, entre los que se destacan el derecho laboral y
leyes laborales.
El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que
indica queel trabajador efectivamente es parte de una
relación laboral.
La subordinación es el elemento que le da el poder al
patrono de establecer una relación de obediencia, orden,
ubicación, su fuerza detrabajo y la toma de decisiones.
El empleado esta sometido al cumplimiento del contrato
hasta que terminen las condiciones de dicho acuerdo

EL SALARIO
El salario o remuneración es uno de los elementosimportantes en el mantenimiento de una relación de
trabajo armónica.
La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones
más controvertidas, están relacionadas con el salario. El
salario es la...