Relaciones Laborales - Ackerman

El Ackermann si son humanos no son recursos
Genaro Carrio decía que el lenguaje es la herramienta más rica y compleja de comunicación. Eco decía que los hábitos lingüistícos son síntomas de sentimientos no expresados. Y Fromm señala el cambio del tener y ser ya que últimamente se están usando más los sustantivos en lugar de los verbos por ejemplo los trabajadores no dicen que trabajan sino quetienen trabajo. El vocabulario podría explicarse en la relación que tiene el trabajador con su empleo ya que lo urgente no deja tiempo para lo importante por eso el primer propósito tiende a ser el salario y no el desarrollo de algo productivo. Pero ese lenguaje debe ser inconsciente impuesto por el empleador que tiene recursos humanos, expresión que repudia porque un recurso es un medio paralograr un fin y recursos habla de bienes que sirven para llevar adelante una empresa y es sinónimo de dinero, bienes y hacienda que a su vez se asocia con los conceptos de uso, costo y aprovechamiento.
Le preocupa que ese lenguaje mercantil se utiliza para referir valores como la vida y la libertad, Sinzheimer decía que el trabajo es una energía esencial y que uno se da así mismo cuando presta trabajoes el hombre mismo en situación de actuar, y cuando hay relación de dependencia decía Freund que al darse a sí mismo es resignar una porción de su libertad. Y el término lo usan los empleadores porque los trabajadores no se consideran recursos sino personas que trabajan lo que permite una individualización que no tiene al decirse recurso, que indica un uso, costo, etc, además lo humano aparececomo adjetivo no esencial, el recurso es lo consistente y lo humano lo contingente. El recurso es un instrumento y el trabajador es un sujeto, la diferencia entre trabajadores y recursos humanos es la que va de una sociedad preocupada por las personas a una interesada por las cosas, los trabajadores son y los recursos se tienen, la relación con los trabajadores es de convivencia y con los recursoses de uso, por eso considerarlos recursos es empobrecer la relación laboral, además son recursos más onerosos y las políticas flexibilizadoras apuntan a corregir esa disfunción, así los trabajadores se degradan se deshumanizan, se hace el mal uso de la expresión en una sociedad materialista y cosificadora que cosifica a su protagonista y antes de preocuparse por las personas que trabajan se alarmanpor los costos y la relación con los beneficios que pueden obtener de ellos. La formación profesional viéndolo fuera de ser un complemento de la educación expone al riesgo de solo ser necesario para insertarse en los procesos productivos.

Julio César Neffa
ACTIVIDAD, TRABAJO Y EMPLEO
Para Méda el trabajo no fue siempre fuente de identidad personal e integración social, el trabajo asalariadoes una de las modalidades que adoptó el trabajo en un momento histórico dado.
La Actividad:
Abarca todo el dinamismo y requiere un esfuerzo, incluye todas nuestras facultades en varias esferas y tiene sentido para quien la realiza ya sea por dinamismo propio o para obtener un bien para satisfacer una necesidad material o inmaterial.
Trabajo:
Es un modo de actividad multidimensional (porquecomprende dimensiones físicas, cognitivas, psíquicas, afectivas y se despliega en varias esferas) que se caracteriza por provenir de un esfuerzo para producir algo que es exterior a si mismos que es para otros y tiene un fin utilitario.
Para Gorz el trabajo no va a desaparecer nunca. Para Riftkinsi. Nunca va a ser totalmente eliminable a pesar de la automatización y tampoco no está exento defallas y fracasos de los humanos, no va a ser eliminable porque requiere una movilización subjetiva mental y psíquica, la autonomía, responsabilidad, creatividad y capacidad de adaptación como también los saberes acumulados del trabajador para compensar las fallas del trabajo prescripto y hacer frente a los problemas que se dan en la realidad que exigen siempre ajustes, rediseños para cumplir con...