Relaciones Laborales Assessment

ÍNDICE

1. TEMA………………….....................................................................................................1
1.1 SALUDO INICIAL...........................………....................................................................1
1.2 REGLAS DE ORO...........................................................................................................2
1.3 EXPECTATIVASGENERALES DE LA CAPACITACIÓN...………………..............2
2. OBJETIVOS.......................................................................................................................3
2.1 OBJETIVO GENERAL…………………....................................................................... 3
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS…………………………………………………………....3
3.METODOLOGÍA...............................................................................................................3
4. INTRODUCCIÓN..............................................................................................................3
5. Dinámica Rompe hielo “Me pica aquí”............................................................ 5
6. VIDEO “EL VIRUS DE LA ACTITUD”…..................................................................... 67. Discusión en Grupo…………………………….................................................... 7
8. ExposicióN………...……............................................................................................. 8
9. TÉCNica para Reflexión del tema “Manejo de Relaciones Laborales” “Con las manos en la masa”………………...........................…..8
10.Conclusiones………………………………….........................……………...……9
11. BIBLIOGRAFÍA………………………..……………………………………………...10

1. TEMA

“MANEJO DE LAS RELACIONES LABORALES”

Se iniciará colocando las sillas en forma de U, ya que de esta manera podrá existir una mayor participación de los asistentes y una mejor comunicación entre todos. Se estima la presencia de un grupo de 20 personas. El ambiente estará acondicionado con música instrumental para las actividades que exijan una mayorconcentración por parte de los participantes, mientras que las dinámicas serán acompañadas de música alegre/bailable evocando distracción en los participantes. Antes de ingresar a la sala de capacitación, se colocarán stickers con los nombres de cada uno de los participantes y adicionalmente se les entregará el material a utilizar (Manual del Participante).

1. Saludo Inicial (15 minutos)

Elfacilitador dará la bienvenida y apertura del curso de una manera cálida, generando empatía con los participantes. El grupo de logística (2 personas) entregará de manera personalizada el manual y dará la bienvenida a los participantes, invitándoles a sentarse en las sillas ubicadas en U.

Presentación instructores:
“Buenos días/tardes” hemos venido el día de hoy, en representación de la Facultad dePsicología, mención Organizacional, de la Pontificia Universidad Católica de l Ecuador, con la finalidad de ofrecerles un Taller acerca del “Manejo de las Relaciones Laborales”. El taller tendrá una duración de 2 horas durante las cuales realizaremos algunas actividades y dinámicas en las cuales requeriremos de su colaboración para cumplir con los objetivos propuesto en el mismo.
Tengo el agrado depresentar a nuestro equipo de facilitadores conformado por: (Srta/Sr………). Cualquier duda o interrogante que tengan antes, durante y después del taller no duden en hacérnosla saber para poder gestionar su requerimiento de la mejor manera.
1.2 Reglas de Oro (2 minutos)

Con el fin de convertir a la capacitación “Manejo de las Relaciones Laborales” en una experiencia enriquecedora y valiosa, esnecesario comprometernos con el cumplimiento de ciertas normas que serán base para el desarrollo efectivo de esta capacitación, normas que serán llamadas “Reglas de Oro”. Así por ejemplo:

Participación: Esto quiere decir que todos deberán estar dispuestos a colaborar con el facilitador en el desarrollo del curso, es decir, al momento de requerir de ejemplos...