Relaciones Laborales - Despido

Despido
Ruptura de la relación laboral en forma unilateral por parte del patrono.
Pago de Indemnización al trabajador

Tipos de Despido s/doctrina

Directo Se le comunica al empleado que estádespedido.
Indirecto El empleador realiza modificaciones en alguna de las condiciones esenciales del contrato de trabajo, teniendo como objetivo provocar la renuncia del trabajador. Debe serdemostrado por el empleado.
Abusivo Se da cuando el despido está basado en causas dolosas, ilícitas y malintecionadas, con ánimo de dañar económica y moralmente al trabajador. No existe una relaciónrazonable entre la falta cometida por el trabajador y la sanción impuesta.

Determinación Práctica de la IPD
IPD = Q x Salario Base IPD

Q = Meses, Días o jornales
Salario Base IPD = Base de Cálculoexpresada en la misma unidad de medida que Q


TRABAJADOR MENSUAL

Legislación: 1 mes por cada año o fracción trabajado
Precisiones:
– “fracción” (1 día, 1 hora, etc.)
– Datos relevantes: Fechade ingreso y Fecha de Despido
– No interesa lo que sucedió entre ambas fechas (desempleo, enfermedad, maternidad, etc.)
Tope: 6 meses







TRABAJADOR JORNALERO

Legislación: En función delas Jornadas Trabajadas a lo largo de su vida laboral en la empresa.
Precisiones:
– Concepto de “Jornada Trabajada”, incluye:
• Días efectivamente trabajados
• Días de licencia
• Feriados pagosno trabajados
• Días amparados al Seguro por Enfermedad del BPS
• Días amparados al Seguro de Accidentes y enfermedades profesionales del BSE
– Datos relevantes: Fecha de ingreso y Fecha de Despido– Forma de cálculo:
• Se parte de la fecha de despido y se calculan periodos anuales hasta la fecha de ingreso.
• A cada período se le calculan las “Jornadas Trabajadas”
• Se debe verificar:
Silas Jornadas Trabajadas Totales < 100 jornales = No corresponde IPD
Si las Jornadas Trabajadas Totales > 100 jornales = Debo Seleccionar Método a Aplicar

Tope: 150 Jornales

Método a Aplicar...