Relaciones Laborales Eloisa
Páginas: 14 (3450 palabras)
Publicado: 16 de marzo de 2015
Tipos de salario:
Salario fijado por unidad de tiempo:
Se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etcétera.
Salario por unidad de obra o "a destajo":
No importa el tiempo de producción sino las unidades producidas.
Salario por comisión:
El porcentaje que sepercibe sobre el producto de una venta o negocio.
Salario a precio alzado:
Se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas.
Salario de cualquier otra forma:
Algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o músicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.
De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable,depende de la forma cómo se obtenga.
Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrón no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera inválido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningún concepto.
COMO SE DETERMINAN LASPRESTACIONES LABORALES
Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:
Pago de deudas contraídas con el patrón. El monto máximo permitido de este descuento es de 30%.
Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.
Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.
Pago de las pensiones alimenticias cuando hasido decretada por una autoridad competente.
Pago de cuotas sindicales.
Por otro lado, existe el concepto de salario mínimo, el cual se refiere a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario es fijado por zona geográfica y aplica para todos los trabajadores de dicha área sin importar la rama de actividad económica, profesión u oficio quedesempeñe. Existen tres áreas geográficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijar el monto mínimo del salario.
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribución que reciba el trabajador por su trabajointegra el salario. Por esto, el pago de horas extraordinarias también es un concepto que forma parte e integra la remuneración del trabajador. Se considera para el cálculo del pago de horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibió el trabajador como parte de su trabajo.
Para el cálculo y el pago de horas extra se debe considerar:
Horas de trabajo extras
No más de treshoras extras diarias.
Máximo nueve horas extras por semana.
No más de tres días a la semana.
Concepto
Criterio
Ejemplo
Hora de trabajo extra
(De las primeras nueve horas de trabajo extraordinario a la semana)
Se paga 100% más (es decir, doble)
Si se gana $70.00 la hora, la hora extra se paga a $140.00
Cuando las horas extras laboradas sobrepasen las nueve horas a la semana
A partir de la horadiez se paga al 200% más (es decir, al triple)
Si se gana $70.00 la hora.
Se trabajan 13 horas extras en la misma semana. Esto son cuatro horas extras más de las establecidas por semana.
Por lo tanto:
Primeras nueve horas de trabajo extraordinario:
9 horas X $70.00 X 2 = $ 1260.00
4 horas de trabajo extraordinario restantes:
4 horas X $70.00 X 3 = $ 840
Pago total de horas extras laboradas:$ 1260.00 + $840.00 = $ 2100.00
Días de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le...
Tipos de salario:
Salario fijado por unidad de tiempo:
Se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etcétera.
Salario por unidad de obra o "a destajo":
No importa el tiempo de producción sino las unidades producidas.
Salario por comisión:
El porcentaje que sepercibe sobre el producto de una venta o negocio.
Salario a precio alzado:
Se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas.
Salario de cualquier otra forma:
Algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o músicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.
De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable,depende de la forma cómo se obtenga.
Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrón no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera inválido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningún concepto.
COMO SE DETERMINAN LASPRESTACIONES LABORALES
Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:
Pago de deudas contraídas con el patrón. El monto máximo permitido de este descuento es de 30%.
Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.
Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.
Pago de las pensiones alimenticias cuando hasido decretada por una autoridad competente.
Pago de cuotas sindicales.
Por otro lado, existe el concepto de salario mínimo, el cual se refiere a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados. Este salario es fijado por zona geográfica y aplica para todos los trabajadores de dicha área sin importar la rama de actividad económica, profesión u oficio quedesempeñe. Existen tres áreas geográficas las cuales son A, B y C. En cada una de ellas la Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijar el monto mínimo del salario.
La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribución que reciba el trabajador por su trabajointegra el salario. Por esto, el pago de horas extraordinarias también es un concepto que forma parte e integra la remuneración del trabajador. Se considera para el cálculo del pago de horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibió el trabajador como parte de su trabajo.
Para el cálculo y el pago de horas extra se debe considerar:
Horas de trabajo extras
No más de treshoras extras diarias.
Máximo nueve horas extras por semana.
No más de tres días a la semana.
Concepto
Criterio
Ejemplo
Hora de trabajo extra
(De las primeras nueve horas de trabajo extraordinario a la semana)
Se paga 100% más (es decir, doble)
Si se gana $70.00 la hora, la hora extra se paga a $140.00
Cuando las horas extras laboradas sobrepasen las nueve horas a la semana
A partir de la horadiez se paga al 200% más (es decir, al triple)
Si se gana $70.00 la hora.
Se trabajan 13 horas extras en la misma semana. Esto son cuatro horas extras más de las establecidas por semana.
Por lo tanto:
Primeras nueve horas de trabajo extraordinario:
9 horas X $70.00 X 2 = $ 1260.00
4 horas de trabajo extraordinario restantes:
4 horas X $70.00 X 3 = $ 840
Pago total de horas extras laboradas:$ 1260.00 + $840.00 = $ 2100.00
Días de descanso.
Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le...
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