relaciones laborales en méxico

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN










GRUPO: 235
MATERIA: RELACIONES LABORALES
ENSAYO: REFORMA LABORAL (2013)
ALUMNO QUE LO PRESENTA: CHÁVEZ COBOS JOSEPH MANUEL
NO. DE CONTROL: 1209024
CATEDRÁTICO: CERDA MÉNDEZ J. DE JESÚS
Tijuana B.C., 27 de noviembre de 2013

Introducción
En el siguiente ensayo se expresa la opinión de cómo ha trascendido la reforma laboralen México, tomando en cuenta los beneficios tanto los perjuicios que puede representar dicha reforma laboral así como lo controversial y los efectos que esta nueva reforma ocasionará. La Reforma Laboral incorpora la figura de trabajo decente, incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.
A partir del 30 de noviembredel 2012 se cuenta con una nueva legislación laboral. Aun cuando no se trata de una legislación integral, las reformas las reformas y adiciones introducidas a la ley federal de trabajo han venido a reconfigurar el derecho laboral mexicano, luego de amplias discusiones y muchas iniciativas a lo largo de los años. En nuestro país el campo laboral quizás ha sido uno de los temas más discutidos peroel menos reformado tomándolo desde un punto de vista legislativo.
Definiremos las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual. Regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma, así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.
Establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso decapacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
Establece seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial. Establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días y su regulación, los periodos de prueba y capacitaciónson improrrogables.
Establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa. Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquierpersona en el lugar de trabajo.
Reforma Laboral
Finalmente el día 30 de noviembre del 2012, se aprobó en nuestro país, una reforma a la Ley Federal del Trabajo.
La Reforma Laboral pasó dos veces por ambas cámaras y fue favorecida con 96 votos a favor y 28 en contra; los votos en contra fueron de los senadores de izquierda pues como bien se sabe esto no es más que una contrarreforma patronalque al poco tiempo llevará a una mayor pobreza a los trabajadores.
La aprobación de la reciente Reforma Laboral, se dice que representa un gran avance que nos permitirá modernizar y poner al día a nuestro marco jurídico laboral, ¿pero será eso cierto? A través de estos cambios, se lograrían fomentar el trabajo digno y se mejoran las condiciones generales de trabajo; además, se prevé laagilización de los juicios laborales y la profesionalización del personal de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
Por lo anterior, es indispensable que la sociedad mexicana conozca los beneficios obtenidos con la adecuación a la legislación laboral; para ello, las Delegaciones Federales del Trabajo en cada Entidad Federativa, tienen la enorme tarea de ser los portavoces deesta información relevante para el trabajador y el sector productivo del país.
Finalmente, esta presentación es un material de apoyo, a través del cual las Delegaciones Federales del Trabajo, podrán difundir las bondades de la nueva Ley Laboral.
Pero como todo existe la ligera posibilidad de que las cosas no siempre salgan como se planea, por ello ay que tener muy en cuenta los posibles...