relaciones laborales en Panamá

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIRIQUÍ
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL
ESCUELA DE RELACIONES PÚBLICAS
ADM. DE RECURSOS HUMANOS AP (400b)
“RELACIONES LABORALES”
INTEGRANTES:
EDILMA GUERRA P
EUGENIO GUERRA P
ELIUD MORENO
JOELLIS CABALLERO
PROFESORA:
YUSBIELDA TORRRES DE OLMOS
4° RRPP
2° SEMESTRE 2014
INDICE
PAG
I-INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………….…3II-CONTENIDO…………………………………………………………………………...4
CÓDIGO DE TRABAJO………....………………………………………………4
IMPORTANCIA
TIPOS DE CONTRATOS……………………….……………………………….6
REGISTRO DE EMPLEADOS…………………………………………………12
REMUNERACIONES DE TRABAJO………………………………………….13
DEDUCCIONES…………………………………………………………………17
SALARIO MÍNIMO………………………………………………………………18
FINALIZACIÓN DE CONTRATOS…………………………………………….21
CONTRIBUICIONSINDICAL…………………………………………………..22
PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL…………………………………………25
CAJA DE SEGURO SOCIAL…………………………………………………...26
BENEFICIOS
III-CONCLUSIONES…………………………………………………………………….28
IV-RECOMENDACIONES………………………………………………………………29
V-ANEXOS……………………………………………………………………………….30
VI-BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………….42
INTRODUCCION
El tema a desarrollar en este trabajo son las relaciones laborales que es definida como aquellas relaciones que existe entre lapersona que aporta el trabajo a quien se le denomina colaborador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. Esta relación está regulado por el Código de trabajo que tiene como objetivo mantener un vínculo entre los antes mencionado de acuerdo a lo reglamentos de la ley.
En la sociedad actual, la relación laboral se define por un contrato de trabajo quetiene un contenido mínimo obligatorio entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales.
El salario mínimo es una de aquella remuneración o cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales, o pueden ser profesionales para una rama determinada de actividad económica o para profesiones, oficios otrabajos.
Estos conceptos son muy importante en las relaciones laborales las cuales debemos conocer de acuerdo al objetivo plasmado por la profesora del curso de Administración de Recursos Humanos en la que al final del tema tendremos la capacidad crítica y analítica en relación al tema mencionado.
CÓDIGO DE TRABAJO
El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. Elobjetivo principal es estar a la orden de los panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes. En él se encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados deben seguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los mandatos de la ley.
Este código se promulgó hace 40 años. Entró en vigencia el 2 de abril de 1972.Hasta la fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus mandatos y artículos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al servicio del trabajador. Es decir, lo importante es velar por sus derechos. Sin embargo, también estipula los deberes que tiene como empleado. Por lo tanto, es evidente que el segundo beneficiado de esta ley son lasempresas en su calidad de “patrono”. Esto se observa en el artículo 1, donde se estipula que el Código de Trabajo debe velar para que el trabajador cuente con las condiciones necesarias para ejecutar sus tareas en las empresas y que se cuente con una compensación equitativa.
Los primeros artículos del Código de Trabajo establecen que una de sus tarea principal es “regular las relaciones entre elcapital y el trabajo” (Artículo 1). Es por esto que cualquier empresa, nacional o internacional, que se desarrolle en territorio panameño debe acatar y respetar los mandatos estipulados en los diferentes artículos. De igual manera, se entiende que toda persona que trabaja en Panamá está protegida bajo esta ley y bajo ningún motivo puede renunciar a los...