Relaciones laborales en república dominicana

EL DERECHO DEL TRABAJO EN REPÚBLICA DOMINICANA, 1957-2007
por

Carlos Hernández Contreras 1
Estudio publicado dentro de la obra colectiva 50 años de Derecho del Trabajo en América Latina, bajo la dirección de Arturo Bronstein. Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Rubinzal Culzoni Editores. Buenos Aires, 2007

INTRODUCCIÓN I.- PANORAMA DE LA LEGISLACIÓNLABORAL ANTES DEL 1957 1.- Período de formación de la legislación laboral dominicana 2.- El proceso de codificación de la legislación laboral dominicana A.- La Ley 637 de 1944 sobre contratos de trabajo B.- Listado de leyes codificadas C.- Leyes no incluídas en la codificación D.- Normas que complementan la codificación 3.- Rasgos generales del Derecho del Trabajo en la Era de Trujillo

II.- LALEGISLACIÓN LABORAL DESDE LA CAÍDA DE TRUJILLO HASTA EL DÍA DE HOY 1.- Tres décadas del Código de Trabajo de 1951 A.- Las principales reformas legislativas. Iniciativa B.- El entorno social: Influencias ideológicas, políticas e internacionales 2.- El nuevo código de trabajo: 1992-2007 A.- El origen de la reforma de 1992 B.- Los cambios introducidos con el NCT de 1992 C.- Reforma NCT de 1992:Contexto Social, político e internacional

III.- SITUACIÓN Y RETOS ACTUALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DOMINICANA 1.- La situación actual de las relaciones laborales dominicanas A.- Principales instrumentos legislativos vigentes a finales de 2006. B.- Características de la actual legislación laboral dominicana C.- El movimiento sindical dominicano en la actualidad D. Las organizaciones de empleadoresen la actualidad 2.- Los retos actuales en las relaciones laborales dominicanas A.- Las relaciones Laborales en la empresa B.- Las relaciones laborales en sentido general

Profesor en la Escuela de Derecho de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, PUCMM (www.pucmm.edu.do). Abogado especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social miembro del la firma Hernández Contreras,Herrera & Asoc.(www.hernandezcontreras.com)

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Introducción
Durante los últimos 50 años el Derecho del Trabajo dominicano ha marchado a dos ritmos simultáneamente: Por un lado, tenemos al Derecho Individual del Trabajo que ha exhibido un progreso constante, tanto en la aplicación de la norma como tambien en la calidad de la jurisprudencia, y de otra parte se observa a un Derecho Colectivodel Trabajo con altos y bajos, fruto de las coyunturas políticas y de las tendencias ideológicas e internacionales. En el ámbito de las relaciones individuales de trabajo, aquellas primeras leyes laborales creadas por la dictadura de Trujillo (1930-1961) apenas se aplicaban, quedándose en la letra de la Ley. Luego, durante los siguientes 30 años (1962-1992) fueron reconociéndose derechos yaplicándose normas vigentes desde hacía años. Más luego, con la gran reforma del año 1992, seguida de una creativa jurisprudencia, de la creación de tribunales especializados y de una notoria mejoría en la gestión pública de la administración del trabajo el Derecho del Trabajo el fue cobrando vilatidad. Por su parte, las relaciones colectivas de trabajo han experimentado otro curso: Durante la dictadurade Trujillo el sindicalismo apenas nació y la negociación colectiva se limitó a solo una (1957). Con la caída de la dictadura (1961) el sindicalismo se desarrollo a plenitud, emergiendo con el mismo vigor de la nueva democracia. No obstante, las ideologías y la política se infiltraron en el movimiento sindical y provocaron su atomización. Durante las décadas siguientes (años 1970 y 1980) elsindicalismo se mantuvo, y exhibió cierta estabilidad aunque no dejó de estar dividido. En la década de los años 1990 la reforma laboral de 1992 revivió el sindicalismo y la negociación colectiva pero este crecimiento fue corto y efímero. La entrada del S. XIX con sus nuevas corrientes económicas e internacionales no ha creado las condiciones propicias para que las relaciones colectivas de trabajo...