Relaciones Laborales En Venezuela Y La Administracion Del Trabajo

La legislación laboral es un conjunto de normas, leyes y convenios colectivos de trabajo que regulan la relación laboral fijando derechos y obligaciones tanto para el empleado como del empleador.
EnVenezuela los tribunales están clasificados en:
Tribunal de sustanciación, mediación y ejecución. Este tribunal está encargado del conocimiento de demandas laborales, también es un órgano deconciliación hasta un periodo de cuatro (4) meses, cuando las vías de conciliación se hayan agotado sin haber logrado la misma pasa a tribunal de juicio.
Tribunal de juicio. Está conformado por el juzgadode primera instancia y el juzgado superior. El juzgado de primera instancia son los encargado de la toma de decisiones con relación a la demanda presentada en los tribunales de sustanciación mediacióny ejecución. El juzgado superior es un tribunal de jerarquía encargado de conocer la apelación que hicieran las partes en cuanto a la decisión del juzgado de primera instancia.
Tribunal supremo dejusticia. Conoce las demandas laborales y violación de los derechos constitucionales, tribunal de ultima instancia.
Administración del trabajo
Inspectorías y sub-inspectorías del trabajo
Lainspectoría del trabajo es un órgano adscrito al Ministerio del Poder Popular del trabajo y de la seguridad social, encargado de velar lo derechos de los trabajadores y hacer cumplir la legislación laboral.Dentro de la inspectoría del trabajo se encuentran los órganos supervisores que son los encargados de velar los derechos y obligaciones de los patronos y de los trabajadores en el cumplimiento de la LeyOrgánica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y la LOPCYMAT.
La inspectoría del trabajo tiene muchas funciones entre las cuales están:
• Cumplir y hacer cumplir lo que establecela LOTTT, sus reglamentos y las otras leyes que estén vinculadas en materia de trabajo.
• Ser mediador entre los posibles conflictos que se originen entre empleados y patronos para buscar...