Relaciones Laborales Femeninas

El género como tema ha sido tratado por diferentes disciplinas y especialistas a través de la historia y nos extenderíamos a manera de tratado si quisiéramos reunir toda la riqueza de criterios y discusiones que han caracterizado su estudio, incluso, si tenemos en cuenta que siglos antes de su conceptualización ya existían algunos criterios eminentes intelectuales.
Es una cuestión que haagobiado la mente humana desde el preciso momento en que hombres y mujeres establecieron algún tipo de relación en una determinada sociedad por muy antigua que sea esta.

TRABAJO DE CAMPO- HALLAZGOS Y COTEJOS

Durante el trabajo de campo se efectuaron conversatorios con 32 personas (17 mujeres y 15 hombres) a quienes se les realizó la pregunta: ¿Las relaciones del género femenino afectan lasdinámicas de la vida laboral? Cuál es su opinión al respecto?

Los resultados encontrados son diversos, pero lo que genera más interés en la investigación, es que las mujeres son más duras y críticas al opinar de sí mismas y de sus congéneres que los hombres, sin embargo se evidencia un patrón común de respuesta y de argumento a la respuesta, ambos coinciden en que el mayor determinante delcomportamiento y de los conflictos generados por el género se debe a cambios hormonales y a que las mujeres son más sentimentales.

Igualmente también se encontraron diferencias en las respuestas, por nivel de jerarquía en la organización, los cargos gerenciales ó con más poder coinciden que los conflictos dentro de la organización generados por las mujeres dependen mucho de la madurez profesional ypersonal de la persona y del área en la que se encuentre, por ejemplo en el área comercial se ve más marcados estos conflictos, por el factor de la competencia y del cumplimiento de metas.

Las mujeres aportaron los siguientes resultados:

1. El carácter de las mujeres es más difícil, particularmente en un entorno de mujeres.
El carácter femenino son un conjunto de virtudes y defectos propios denuestro género, acentuados en mayor o menor grado en cada individuo. Sucede que hacia las propias mujeres existe una actitud diferente que hacia los hombres. No es que se trate en sí mismo de odio hacia las otras mujeres (misoginia), es un celo particular.

En algunos casos nuestro comportamiento hacia otra mujer es despectivo . Somos envidiosas y celosas.

Puede creerse que la relación demujeres con hombres es más sencilla porque existe una vinculación natural por la cual se pretende perpetuar la especie humana (dar la vida).

“Las mujeres generan más conflictos, por temas de envidias, algunas les gusta llamar más la atención y hacen críticas destructivas por la envidia” (Nancy)

“Depende de varios factores, la experiencia laboral, la edad, los conflictos internos que tenga esapersona en ese momento, las mujeres tienen más susceptibilidad a que se genere este tipo de roces, el estatus dentro de una organización, mayor van a ser los conflictos.” (Yurley)

El carácter femenino de las mujeres es más difícil, porque nosotras estamos más propensas a llenarnos de prejuicios que forman un carácter con una coraza para permitirnos " defender" de todo aquello que atente contranuestro ego.

Las mujeres al ser más observadoras y competitivas nos llenamos de mayores razones para pelear por territorio, por las personas o por objetivos personales. Perdiendo hasta de perspectiva el beneficio grupal por estar orientadas hacia el beneficio individual.

2. La mujeres son combativas (luchadoras, guerreras), por ello es difícil que entre varias mujeres no existan luchas.En primera instancia, las mujeres creeremos que somos más combativas y luchadoras porque desde pequeñas nos educaron en la casa con la responsabilidad sobre el buen funcionamiento del hogar. Es como un chip que se implanta en el cerebro donde se supone que todas debemos luchar por siempre crear, desarrollar, forjar un hogar (siendo el hogar la institución máxima de la familia) la crianza de...