Relaciones Laborales Internacionales
Páginas: 5 (1083 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2013
RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES
Apuntes...
Globalización
Implica que existe cada vez mas un mayor grado de interdependencia entre los diferentes regiones y países del mundo.
Es un proceso económico, tecnología social y cultura a gran escala que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades yculturas, a través de una serie de transformaciones sociales económicas y políticas que les dan un carácter global.
Neoliberalismo
Ideología económica, también se puede llamar capitalismo corporativo, globalización corporativo, globalización y hasta la economía suicida.
Economia suicida.- competencia desleal, quiebra de empresas.
Esa ideología es lo que actualmente domina las políticas de laeconomía global.
El proceso de globalización
Implica tres amas para los trabajadores y todas aquellos que se preocupan por los problemas sociales:
a) el relativo desinterés por el mercado interno
b) la limitación del poder estatal para gobernar las variables económicas
c) el predominio de ideologías que no privilegian al factor trabajo
A) los trabajadores y la población eran el mercadode la industria nacional. Había un interés de mantener un cierto poder adquisitivo de la población
B) la globalización contribuye a que el poder político sea menos autónomo y en general los contrapesos nacionales pierdan parte de su eficacia entre ellos el derecho del trabajo y la acción sindical.
C) los intereses individuales son mas valorados que antes. El derecho laboral y la acción sindicalpueden ser vistos ahora como obstáculos al desarrollo de la empresa. Por lo demás en la medida que las tecnologías siguen sustituyendo la mano de obra, los trabajadores, siguen siendo menos necesarias y disminuye su peso en su economía y la política.
El cuestionamiento del sistema internacional de relaciones laborales
El sistema tradicional se basa en una relación de trabajo que vincula altrabajador con un mismo empleador por tiempo indeterminados. Esta relaciones regulada por el estado y el sindicato con la finalidad de proteger la parte mas débil( el trabajador); es por ello que se desarrollo una red narrativa de este sistema tradicional de relaciones industriales, es un derecho laboral unilateral.
Este sistema tradicional de relaciones laborales se da en una sociedad en elcual el trabajador ocupa un lugar central; es el medio de vida de trabajador y su familia, de ahí la importancia del salario de su estabilidad y su eficiencia. El trabajo es en esa sociedad el principal medio de identificación e inclusión social del individuo.
Postulados neoliberalismo en material laboral
1._ No intervención del estado en las relaciones individuales para que cada trabajadornegocie el precio de su trabajo libremente con el empleador.
2.- La intervención del estado en las relaciones colectivas a efectos de limitar, restringir y eliminar la acción sindical, la negociación colectiva y la huelga, que obstaculiza el libre juego de la oferta y la demanda de trabajo. Este programa de destrucción metódico de lo colectivo tiene como fin provocar la totalindividualización de las relaciones de trabajo.
Paradigma de las relaciones posmodernas
1.- Desentramiento de trabajo
Con la tecnología cada ves es mas posible producir mas y mejor con menos trabajadores y las consecuencias son el desempleo y la exclusión social.
2.- La segmentación de la mano de obra
Las empresas tienden a organizarse sobre la base de dos grupos bien diferenciados:
a) Un núcleo detrabajadores estables, protegidos y con buen salario.
b) Una periferia inestable precaria rotativa e informal.
3.-La inestabilidad en el empleo:
4.- la individualización de las relaciones laborales
Se produce como resultado de la desrregulacion o flexibilizacion del derecho del trabajo
5.- abaratamiento del costo del trabajo
Si hay menos empleo y mas desempleados el empleo tiende a...
Apuntes...
Globalización
Implica que existe cada vez mas un mayor grado de interdependencia entre los diferentes regiones y países del mundo.
Es un proceso económico, tecnología social y cultura a gran escala que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades yculturas, a través de una serie de transformaciones sociales económicas y políticas que les dan un carácter global.
Neoliberalismo
Ideología económica, también se puede llamar capitalismo corporativo, globalización corporativo, globalización y hasta la economía suicida.
Economia suicida.- competencia desleal, quiebra de empresas.
Esa ideología es lo que actualmente domina las políticas de laeconomía global.
El proceso de globalización
Implica tres amas para los trabajadores y todas aquellos que se preocupan por los problemas sociales:
a) el relativo desinterés por el mercado interno
b) la limitación del poder estatal para gobernar las variables económicas
c) el predominio de ideologías que no privilegian al factor trabajo
A) los trabajadores y la población eran el mercadode la industria nacional. Había un interés de mantener un cierto poder adquisitivo de la población
B) la globalización contribuye a que el poder político sea menos autónomo y en general los contrapesos nacionales pierdan parte de su eficacia entre ellos el derecho del trabajo y la acción sindical.
C) los intereses individuales son mas valorados que antes. El derecho laboral y la acción sindicalpueden ser vistos ahora como obstáculos al desarrollo de la empresa. Por lo demás en la medida que las tecnologías siguen sustituyendo la mano de obra, los trabajadores, siguen siendo menos necesarias y disminuye su peso en su economía y la política.
El cuestionamiento del sistema internacional de relaciones laborales
El sistema tradicional se basa en una relación de trabajo que vincula altrabajador con un mismo empleador por tiempo indeterminados. Esta relaciones regulada por el estado y el sindicato con la finalidad de proteger la parte mas débil( el trabajador); es por ello que se desarrollo una red narrativa de este sistema tradicional de relaciones industriales, es un derecho laboral unilateral.
Este sistema tradicional de relaciones laborales se da en una sociedad en elcual el trabajador ocupa un lugar central; es el medio de vida de trabajador y su familia, de ahí la importancia del salario de su estabilidad y su eficiencia. El trabajo es en esa sociedad el principal medio de identificación e inclusión social del individuo.
Postulados neoliberalismo en material laboral
1._ No intervención del estado en las relaciones individuales para que cada trabajadornegocie el precio de su trabajo libremente con el empleador.
2.- La intervención del estado en las relaciones colectivas a efectos de limitar, restringir y eliminar la acción sindical, la negociación colectiva y la huelga, que obstaculiza el libre juego de la oferta y la demanda de trabajo. Este programa de destrucción metódico de lo colectivo tiene como fin provocar la totalindividualización de las relaciones de trabajo.
Paradigma de las relaciones posmodernas
1.- Desentramiento de trabajo
Con la tecnología cada ves es mas posible producir mas y mejor con menos trabajadores y las consecuencias son el desempleo y la exclusión social.
2.- La segmentación de la mano de obra
Las empresas tienden a organizarse sobre la base de dos grupos bien diferenciados:
a) Un núcleo detrabajadores estables, protegidos y con buen salario.
b) Una periferia inestable precaria rotativa e informal.
3.-La inestabilidad en el empleo:
4.- la individualización de las relaciones laborales
Se produce como resultado de la desrregulacion o flexibilizacion del derecho del trabajo
5.- abaratamiento del costo del trabajo
Si hay menos empleo y mas desempleados el empleo tiende a...
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