Relaciones Laborales Modernas

Introducción.
En este trabajo analizaremos las relaciones laborales como generadoras de ingresos para la economías de los países en un entorno de globalización, sus derechos adquiridos desde sus inicios y cambios exigidos por el entorno cada vez más exigente, donde los países en vías de desarrollo deben tomar decisiones en materia laboral paracontinuar incursionando en el giro comercial global, en algunos casos estas decisiones son direccionadas por los países desarrollados mediante subsidiarias que se instalan en zonas francas para exportar servicios a un menor costo que en su país de origen.
La globalización es el medio integrador de economías desarrolladas y países en desarrollo, enmuchas ocasiones esta integración se fundamenta a través de tratados internaciones multilaterales o bilaterales, que insertan las relaciones laborales en un solo concierto, lo que hace cada vez es más difícil para un país mantener políticas que regulen la relación patrono-trabajador aisladas del común lineamiento internacional, ésto obliga a loslegisladores y grupos organizados a mantenerse a la expectativa para no dejar de ser competitivos y que los cambios sugeridos entre líneas por un mercado globalizado no afecte el bienestar de los trabajadores. Estos cambios generalmente son analizados por los sindicatos, patronos y gobiernos, pero debemos de hacer énfasis que también es unatendencia de las grandes multinacionales al sub contratar y así no sindicalizar la masa laboral activa directamente, pero si solicitan al contratado contar con organizaciones de este tipo(ejemplo: la unión Europea). Los cambios en el entorno de las relaciones obrero-patronales nos permiten analizar en el desarrollo de este ensayo la relevancia de lanegociaciones individuales, sobre las tradicionales, como un nuevo fruto de relaciones comerciales regionales o globales.
También analizaremos algunos textos de legislaciones existentes para salvaguardar los intereses de los trabajadores en momentos de donde las economías se integran en búsqueda de mayor productividad para beneficio económico del país, esteproceso de adaptación flexibiliza un poco las relaciones tradicionales con los trabajadores, que procuran un lugar preponderante, partiendo que el capital humano es la principal riqueza de la sociedad ofrecida a al desarrollo del país.
El proceso de globalización data de varias décadas anteriores, cuando tan solo incluían los intercambiosmercantiles dentro de universo de los bienes transados. Con los años mas países y productos se fueron sumando mediante convenios mercantiles y TLC(tratados de libre comercio) a los procesos económicos, tecnológicos y sociales, siendo este ultimo el que sufrió más transformación. La tecnología en los últimos años se ha convertido en el principalimpulsor de estandarización que obliga a las naciones y sociedades a mantenerse a la vanguardia, donde es común mencionar el lanzamiento de dispositivos que brindan un acceso más rápido y eficiente a la información global inclusive en tiempo real. Definitivamente todo esto genera enormes oportunidades para aumentar el crecimiento económicodifundiendo la tecnología, mejorando los estándares de vida, valores, democracia y derechos humanos, pero también debemos de considerar que también puede afectar la soberanía nacional, la cultura y podría limitar la los países a adoptar políticas con independencia de los acontecimientos en otros sitios sin verse influidos por ellos.
Los sectores productivos...