Relaciones Laborales TP


1) Buscar información en la web sobre esta nueva forma de trabajar: el teletrabajo y relaciónelo con los conceptos trabajados en relación al trabajo y el sistema económico, desarrollados principalmente en la primera unidad temática.
El trabajo a domicilio, según el Convenio núm. 177 de la OIT – “OIT, Trabajo a domicilio. Informe V(1). Conferencia Internacional del Trabajo. 82.a reunión, 1995,Ginebra”-, se define como el trabajo que una persona realiza: en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador‚ a cambio de una remuneración; con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de quién proporcione el equipo, los materiales u otros elementos utilizados paraello, a menos que esa persona tenga el grado de autonomía y de independencia económica necesario para ser considerada como trabajador independiente en virtud de la legislación nacional o de decisiones judiciales.
Aunque un gran porcentaje de la población entiende que la palabra “TeleTrabajo” implica directamente la significación de trabajo a distancia, pero no terminaría en tal instancia sino que hayque considerarlo como una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desarrollo de la labor profesional sin la necesidad de la presencia física de la persona que desempeña la actividad durante gran parte del horario laboral. Los empleados inmersos en este formato de trabajo puede considerar una amplia gama de tareas y esto puede realizarse a tiempo completo o parcial.
En laArgentina, en 1980, los trabajadores a domicilio, estimados como los ocupados que no viajaban a un lugar de trabajo, constituían alrededor del 9% de la mano de obra industrial de las tres áreas urbanas más industrializadas e importantes del país.-“Adriana Marshall, “Formas precarias de trabajo asalariado: dos estudios en el área metropolitana de Buenos Aires”, DP/26/1990, IIEL, OIT Ginebra”.-
Eldesarrollo del TT demanda la utilización de tecnologías, procesamiento de información de manera virtual y la consideración de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el empleado y el empleador.
Para poder interpretar esta tendencia debemos conocer el origen del concepto de teletrabajo, se podría destacar, a partir de la información investigada que surge inicialmente en los años 70,con la crisis del petróleo, se busco la alternativa para realizar diferentes labores con el objetivo primordial de ahorrar energía esto resultaba en la disminución de traslado de los empleados que conllevaba a un consumo de derivados del petróleo. A partir de aquella época las tecnologías y telecomunicaciones están cada vez mas integradas a medida que fueron desarrollándose y avanzando, cabedestacar que esto representa mayor capacidad de almacenamiento, procesamiento y un costo mucho menor al que implicaría cumplir con las normas de seguridad y condiciones laborales que deben responder las empresas para los trabajadores.
El desarrollo tecnológico, el avance en telecomunicaciones, el desarrollo computacional permite que muchas personas pueda cumplir con sus responsabilidades laboralescasi sin necesidad de moverse del lugar elegido, ya sea su domicilio, cafes o lugares públicos con conexión WiFi.
En síntesis la modalidad del teletrabajo se asocia directamente con la globalización que avanza potencialmente en la actualidad ya que es posible cumplir con las responsabilidades laborales desde cualquier otro ámbito sin asistir al lugar físico donde se encuentra la empresa. Laincorporación de nuevas tecnologías y la flexibilización de las políticas empresariales/laborales tanto como la comunicación son la base de la extensión de esta modalidad de trabajo.
2) Con la necesidad de implementar esta modalidad de trabajo en una organización, proponga y describa contenidos (por lo menos una cláusula convencional) que se podría incluir en los convenios colectivos. Justifique su...