RELACIONES LABORALES UNIDAD 6 GESTION


INTRODUCCIÓN

A parte del interés propio del tema, en el presente trabajo se hablará sobre las relaciones laborales y subtemas relacionados y se explicará cual es la finalidad de éstas y la gran importancia que tienen para los trabajadores y la empresa para tener conocimiento de cada uno de ellos.
En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas másimportantes es la de las relaciones laborales.
Las relaciones laborales son aquellos vínculos o nexos que se establecen entre el trabajo (trabajador) y el capital (empresario) en el proceso productivo.
Presentan como elementos fundamentales al trabajo, el capital, proceso productivo, trabajador y empleador, las remuneraciones, persona natural y persona jurídica y el contrato de trabajo.
Comienzancuando el empleador y el  trabajador firman el contrato de trabajo, donde se estipulan las obligaciones reciprocas de ambas partes. Además el empleador tiene diversas obligaciones hacia su trabajador durante toda la relación laboral.
Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la salud de los trabajadores, así como la prevención, estableciendo normas muy estrictas ycastigando sus incumplimientos.
Al terminar de leer este trabajo, se habrá comprendido la gran importancia de esta que tienen las relaciones laborales y cada uno de sus aspectos.


RELACIONES LABORALES

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirsemediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación.
 Mantener buenas relaciones entre el personal y la empresa, es importante para lograr un clima organizacional adecuado y mantener mayor productividad.
La calidad de las relaciones de los empleados con la empresa, los directivos y entre ellos mismos, depende en gran parte de la cultura y clima organizacional y por supuesto de lossistemas de motivación que promuevan el logro de los objetivos y metas, no solo de la empresa sino también del personal
“La finalidad de las relaciones laborales es el establecimiento de un clima organizacional sano mediante mecanismos de comunicación y motivación que promuevan la existencia de relaciones armónicas estables entre los trabajadores y la empresa.”
Es de gran importancia que lostrabajadores se encuentren plenamente informados acerca de las políticas, misión y objetivos de la organización para fortalecer el compromiso y la lealtad.
En el área de relaciones laborales se realizan las funciones de: motivación, comunicación, relaciones sindicales y todas aquellas tendientes a mantener un clima organizacional armonioso.
La función de relaciones laborales está formada por lasactividades que hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales), así como a todo lo relativo a las condiciones colectivas del trabajo (negociación de convenios colectivos, etc.), a los conflictos colectivos que se pudieran originar y a sus vías de solución (huelgas, mediación, arbitraje).


DIAGNÓSTICO DE CLIMALABORAL

Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta.
Frecuentemente este concepto se confunde con el de Cultura Empresarial, pero se diferencia en ser menos permanenteen el tiempo aunque comparta una connotación de continuidad.
La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnóstico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos.

Diagnóstico
Las dimensiones que han de considerarse como objeto de estudio son las siguientes:

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