Relaciones Laborales Universitarias
Páginas: 5 (1103 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2011
Régimen Laboral Universitario
Consignas:
a. Analice el Proyecto de Resolución del Régimen de Concursos para la Cobertura de vacantes, tanto para el ingreso como para la promoción, del Personal No Docente de la Universidad Nacional del Nordeste y compárelo con la regulación del Dto. N°366.
Después de analizar el Proyecto de Resolución del Régimen de Concursos para la Cobertura deVacantes, tanto para el ingreso como para la promoción, del personal No Docente de la Universidad Nacional del Nordeste y el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector No Docente de Las Instituciones Universitarias Nacionales. Decreto Nº 366/2006, he encontrado algunas diferencias de las cuales paso a detallar a continuación:
El Proyecto tiene Anexo y Artículos, en cambio el Convenio no tieneAnexo se divide por Títulos enumerados con sus respectivos Ítem y Artículos.
El Ámbito de aplicación del Proyecto abarca solo a la UNNE y el Convenio será de aplicación en todo territorio donde las Instituciones Universitarias Nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones sobre extraterritorialidad que impongan las normas de Derecho laboral argentino.
El Convenioen su TITULO 3 CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO Art. 21º se refiere a las características apropiadas para ingresar como trabajador de una Institución Universitaria Nacional, mientras que el Proyecto en PROCEDIMIENTO DEL LLAMADO menciona en el Art. 3º Como REQUISITOS PARA LA INSCRIPCION, solicitando otras modalidades para la inscripción de ingreso.
Cabe aclarar que en cuanto al Llamado aConcurso del Proyecto tiene como titulo Procedimientos del llamado con 13 Art. y en el Convenio pertenece al TITULO 4 REGIMEN DE CONCURSO con 15 Art.
Con respecto al Art 5º JURADOS del Proyecto pide que entre los jurados al menos deba haber un Funcionario de la Gestión, un Superior Jerárquico del cargo concursado y un trabajador No Docente de nivel igual o superior al concursado; y el Conveniono especifica pero dice que su integración será resuelta en Paritarias Particulares.
Dentro del mismo TITULO 4 REGIMEN DE CONCURSO del Convenio se encuentra EVALUACION que consta de cinco artículos al igual que el Proyecto, pero habiendo algunas diferencias Como en el Art.15º del Proyecto, “Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar más del 40%,…” sin embargo en elConvenio Art. 40º “Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar más del 50%,…”, en el Proyecto “La merituación de este ítem deberá estar en función del resultado de las evaluaciones de desempeño si las hubiera habido, no pudiéndose considerar a la par un año con un punto, cuando aquellas tengan calificaciones inferiores a 6 puntos sobre 10…”, y en el Convenio “…la merituación de laantigüedad estará en función de su resultado, asignándose a la par un año con un punto solamente cuando la evaluación de ese año haya sido igual o superior a 5 puntos sobre 10 posibles”.
El Convenio tiene en cuenta lo siguiente “El porcentaje restante de los antecedentes, deberá otorgar una mayor valoración para los títulos de grado, como así también para el título de la tecnicatura en gestiónuniversitaria o los cursos de formación profesional…”, mientras que en el Proyecto no se hace referencia a la misma.
El Proyecto en el Art. 16 “El Jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluirá la consideración de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen debidamente fundado, indicando el orden de mérito dequienes se encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los participantes que no reúnen el 60% del total de puntos posibles”, sin embargo en el Convenio Art. 41º: “El jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluirá la consideración de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen debidamente...
Consignas:
a. Analice el Proyecto de Resolución del Régimen de Concursos para la Cobertura de vacantes, tanto para el ingreso como para la promoción, del Personal No Docente de la Universidad Nacional del Nordeste y compárelo con la regulación del Dto. N°366.
Después de analizar el Proyecto de Resolución del Régimen de Concursos para la Cobertura deVacantes, tanto para el ingreso como para la promoción, del personal No Docente de la Universidad Nacional del Nordeste y el Convenio Colectivo de Trabajo para el sector No Docente de Las Instituciones Universitarias Nacionales. Decreto Nº 366/2006, he encontrado algunas diferencias de las cuales paso a detallar a continuación:
El Proyecto tiene Anexo y Artículos, en cambio el Convenio no tieneAnexo se divide por Títulos enumerados con sus respectivos Ítem y Artículos.
El Ámbito de aplicación del Proyecto abarca solo a la UNNE y el Convenio será de aplicación en todo territorio donde las Instituciones Universitarias Nacionales tengan actividades de cualquier tipo que sea, con las limitaciones sobre extraterritorialidad que impongan las normas de Derecho laboral argentino.
El Convenioen su TITULO 3 CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO Art. 21º se refiere a las características apropiadas para ingresar como trabajador de una Institución Universitaria Nacional, mientras que el Proyecto en PROCEDIMIENTO DEL LLAMADO menciona en el Art. 3º Como REQUISITOS PARA LA INSCRIPCION, solicitando otras modalidades para la inscripción de ingreso.
Cabe aclarar que en cuanto al Llamado aConcurso del Proyecto tiene como titulo Procedimientos del llamado con 13 Art. y en el Convenio pertenece al TITULO 4 REGIMEN DE CONCURSO con 15 Art.
Con respecto al Art 5º JURADOS del Proyecto pide que entre los jurados al menos deba haber un Funcionario de la Gestión, un Superior Jerárquico del cargo concursado y un trabajador No Docente de nivel igual o superior al concursado; y el Conveniono especifica pero dice que su integración será resuelta en Paritarias Particulares.
Dentro del mismo TITULO 4 REGIMEN DE CONCURSO del Convenio se encuentra EVALUACION que consta de cinco artículos al igual que el Proyecto, pero habiendo algunas diferencias Como en el Art.15º del Proyecto, “Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar más del 40%,…” sin embargo en elConvenio Art. 40º “Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar más del 50%,…”, en el Proyecto “La merituación de este ítem deberá estar en función del resultado de las evaluaciones de desempeño si las hubiera habido, no pudiéndose considerar a la par un año con un punto, cuando aquellas tengan calificaciones inferiores a 6 puntos sobre 10…”, y en el Convenio “…la merituación de laantigüedad estará en función de su resultado, asignándose a la par un año con un punto solamente cuando la evaluación de ese año haya sido igual o superior a 5 puntos sobre 10 posibles”.
El Convenio tiene en cuenta lo siguiente “El porcentaje restante de los antecedentes, deberá otorgar una mayor valoración para los títulos de grado, como así también para el título de la tecnicatura en gestiónuniversitaria o los cursos de formación profesional…”, mientras que en el Proyecto no se hace referencia a la misma.
El Proyecto en el Art. 16 “El Jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluirá la consideración de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen debidamente fundado, indicando el orden de mérito dequienes se encuentren en condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los participantes que no reúnen el 60% del total de puntos posibles”, sin embargo en el Convenio Art. 41º: “El jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que incluirá la consideración de las observaciones o impugnaciones a los antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen debidamente...
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