Relaciones Laborales UNLZ primera parte

Introducción a las Relaciones Laborales
Miguel Briscas
La autoridad de aplicación es el MINISTERIO DE TRABAJO
3 ejes temáticos
Formación teórica:

• historia de las rrll
• De donde surgen las rrll
• Como son y a que apuntan

Administración de las RR.HH.
Legislación laboral aplicada
1960 a 1980 sin cambios significativos
1980 a 1990 cambios significativos
1990 a 2010 sin cambios significativos1990 se dio una fuerte caída de los puestos de trabajo
Las rrll modernas surgen a partir de la Rev. Industrial donde cambiaron los oficios, pasando de lo artesanal a lo
mecanizado. Se empieza a sistematizar el mundo del trabajo. La revolución industrial barrio con los oficios artesanales.
Hacia fines del siglo XIX apareció y se definió la división interna del trabajo que consiste en que cada país sededique a lo
que esta mas especializado (ARG. : materias primas).
La ARGENTINA en el siglo XIX se definió como productor de materia prima, con fuerte presencia de los ferrocarriles.
1910 – aumento importante de los primeros talleres y comienza de lo que se podría llamar la Rev. Ind. ARG.
1930/5 – se triplica la cantidad de establecimientos fabriles, en la ARG. y llega a su pico máximo. Se producela
migración de personas desde las provincias a la Cap. Fed. Las fabricas se instalan en las orillas del riachuelo.
Estos talleres se instalan con el modelos de TAYLOR (humano como extensión de la maquina) junto con la organización
científica del trabajo. Dividiendo las tareas para ordenar y organizar los talleres. Se incorpora el cronometro; y con este se
comienzan a establecer plazos para unatarea y un tiempo estándar. Se tenia como objetivo eliminar los tiempos muertos,
lo que no fue bien visto por los sindicatos
“Las relaciones laborales surgen y se dan en un contexto determinado”
esta suscritas al cambio y situación de la economía, política y sociología.
Busca resolver los conflictos grupales e individuales desde el derecho laboral

TAYLORISMO, FORDISMO, TOYOTISMO : estos sonprocesos de trabajo y se dan en distintos contesto históricos.
El mundo del Taylorismo y Fordismo era un mundo predecible, en cambio ya en el Toyotismo con la revolución
tecnológica el mundo del trabajo se torno impredecible.
Predecible: por que buscar trabajo y mantenerse en la empresa era fácil, si se hacían las cosas bien se podía progresar
y hacer carrera en dicha empresa.
Impredecible: ya es efímeroque estoy suceda en una empresa, por que cambiaron las empresas, su forma de manejar
las rrll y también se diversifico el negocio (farmacias que venden chocolates). Hoy por hoy es poco probable jubilarse
en la empresa primera.
Se produce un quiebre de este mundo en la década del ‘80 en Europa con el Toyotismo; una imposición de la
tecnología y la robótica, con perdida de miles de puestos detrabajo. En ARG esto se produjo en la década del ‘90;
también con perdida de miles de puestos de trabajo dada en parte por que se empezó a solicitar gente algo mas
capacitada para realizar las mismas tareas, se dio preferencia a la mano de obra calificada.
Revolución Industrial
1740 En las hilanderías de Gran Bretaña se produce un crecimiento muy rápido en su modelo económico y
tecnológico (con lacreación de la electricidad y la maquinaria). Esto lo hizo ser el taller del mundo, llevando luego a la
industrialización en el resto de Europa.

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Las primeras protestas sindicales se dan mas adelante y con la Rev. ind. por temas como la explotación infantil y
deterioro en la expectativa de vida del trabajador (40 anos).
1848

Manifiesto Comunista
Marx y Henkel hacen un escrito critico sobre elcapitalismo y proponen avanzar sobre un proceso
revolucionario donde la mano de obra suplante al patrón capitalista, donde los buenos y patrones son los obreros.
Dicen que lo de la sustitución de los patrones se puede lograr con una lucha de clases.
Lucha de Clases: se da por que hay una clase que es dueña de fabricas y empresas, y otra que es la obrera; que lo que
hace es que la primera se...