Relaciones laborales y el movimiento obrero

Ensayo - Relaciones laborales y el movimiento obrero


Ensayo Taller I - Relaciones laborales y el movimiento obrero

En este ensayo hablare de lo que son las relaciones laborales y losmovimientos obreros. Comenzare por definir lo que son las relacione laborales y los movimientos obreros. La definición relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en elproceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. Losmovimientos obreros es el conjunto de iniciativas llevadas a cabo por los trabajadores a partir del siglo XIX con objeto de mejorar sus condiciones laborales y políticas.
Las relaciones laborales sonpara cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores. Esta también define la calidad de una sociedad. Lasrelaciones laborales envuelven, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, la retribución a la productividad, las jornadas de trabajo, lacapacitación de la fuerza de trabajo, la calidad del producto, el comportamiento de los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de salud, higiene y el medioambiente laboral,la información, las medidas de bienestar y participación, así como también, los comportamientos del acto sindical y empresarial. Las relaciones laborales nos llevan a crear un conjunto de derechos ydeberes mantener una ecuanimidad y equilibrio entre los patronos y los empleados. EN muchos casos estos conjuntos de derechos y deberes son legitimados por alguna legislación en algunos casos denominadas Uniones. Las uniones son movimientos obreros que se dedican a defender los derechos de los trabajadores.
Los movimientos obreros surgen durante la revolución industrial. Durante esta época las...