Relaciones laborales
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2010
Relaciones laborales Guanajuato.
La relación con los empleados es una parte importante de la vida diaria en cualquier negocio. Ya sea que usted tenga una empresa que los empleados son trespersonas o una empresa que emplea a tres mil, usted tiene que considerar cómo va a interactuar con sus empleados y cómo le gustaría que interactuaran entre ellos. Si no piensa en ello, podría terminarperdiendo muy buenos empleados y dirigiendo una empresa en la que nadie quiere trabajar. Un negocio es tan bueno como las personas que trabajan en él, y si usted desea conseguir empleados de alto calibre,primero necesitará establecer algunos estándares.
Haciendo fácil las relaciones laborales.
La forma en que usted puede facilitar las relaciones entre los empleados, es dando un buena ejemplo. Siusted es el gerente o el propietario de un negocio y usted tiene conversaciones inapropiadas con los empleados o si está siempre tocándolos en una forma excesivamente amistosa, es probable que susempleados hagan lo mismo. Ya sea que usted tenga una plataforma estándar de comportamiento para sus empleados o no, usted es la primera persona que debe exhibir el comportamiento que le gustaría ver ensus empleados. Si ve a alguien actuando de manera inapropiada, usted será capaz de corregir su comportamiento y señalarse a sí mismo como el modelo a seguir. Si tiene un equipo administrativo tambiénes importante influir en ellos acerca de cómo su comportamiento debería ser un modelo a seguir. Es fácil llegar a tener mucha confianza con los empleados cuando se trabaja con ellos día a día, pero entodo momento a usted y su equipo deben asegurarse de separar el trabajo del juego y que siempre tienen un enfoque profesional en todas las conversaciones e interacciones con los empleados. Alestablecer esta norma las relaciones laborales serán muy fáciles desde el inicio y verá limitados los problemas en el aspecto de recursos humanos.
¿Por qué las relaciones laborales son tan importantes?...
La relación con los empleados es una parte importante de la vida diaria en cualquier negocio. Ya sea que usted tenga una empresa que los empleados son trespersonas o una empresa que emplea a tres mil, usted tiene que considerar cómo va a interactuar con sus empleados y cómo le gustaría que interactuaran entre ellos. Si no piensa en ello, podría terminarperdiendo muy buenos empleados y dirigiendo una empresa en la que nadie quiere trabajar. Un negocio es tan bueno como las personas que trabajan en él, y si usted desea conseguir empleados de alto calibre,primero necesitará establecer algunos estándares.
Haciendo fácil las relaciones laborales.
La forma en que usted puede facilitar las relaciones entre los empleados, es dando un buena ejemplo. Siusted es el gerente o el propietario de un negocio y usted tiene conversaciones inapropiadas con los empleados o si está siempre tocándolos en una forma excesivamente amistosa, es probable que susempleados hagan lo mismo. Ya sea que usted tenga una plataforma estándar de comportamiento para sus empleados o no, usted es la primera persona que debe exhibir el comportamiento que le gustaría ver ensus empleados. Si ve a alguien actuando de manera inapropiada, usted será capaz de corregir su comportamiento y señalarse a sí mismo como el modelo a seguir. Si tiene un equipo administrativo tambiénes importante influir en ellos acerca de cómo su comportamiento debería ser un modelo a seguir. Es fácil llegar a tener mucha confianza con los empleados cuando se trabaja con ellos día a día, pero entodo momento a usted y su equipo deben asegurarse de separar el trabajo del juego y que siempre tienen un enfoque profesional en todas las conversaciones e interacciones con los empleados. Alestablecer esta norma las relaciones laborales serán muy fáciles desde el inicio y verá limitados los problemas en el aspecto de recursos humanos.
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