Relaciones laborales

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POST-GRADO
MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL

Por:
Alves Galué
Javier Prieto
Ronaldi Rey

Mérida Junio 2006

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POST-GRADO
MAESTRÍA DE GERENCIA EMPRESARIAL
EFECTOS JURÍDICOS Y PATRIMONIALES SURGIDO DE LAS RELACIONES LABORALESPor:
Abgº. Galué Alves
Ingº. Prieto Javier
Lic. Rey Ronaldi
Año y Mes: junio, 2006.

Resumen

El propósito del presente trabajo de investigación, consistió en determinar los efectos jurídicos y patrimoniales surgidos de las relaciones laborales, con la finalidad de definir, en primer lugar, en qué consiste una relación laboral, cuáles son los elementos que intervienen en ella, cuáles son losdeberes y derechos que deben cumplir cada uno de estos elementos y finalmente cuales son los efectos de un asumir tales obligaciones y deberes. En tal sentido, se aplicó una modalidad de investigación documental, ya que se utilizó como técnica de recolección de datos la revisión de referencias bibliográficas y la realización de una investigación descriptiva – explicativa, donde los datos fueronobtenidos por fuentes secundarias. Finalmente se realizaron análisis cualitativos para cada una de las variables objeto de estudio, los cuales permitieron concluir la necesidad latente que tienen todas las empresas de conocer las implicaciones y los efectos en los cuales se incurre cuando se tienen relaciones laborales en la región.
Palabras Claves: Patrono, trabajador, empresa, trabajo, relaciónlaboral, efectos, jurídico, patrimonial y elemento.

INTRODUCCIÓN

El investigador, al momento de iniciar su trabajo debe tener preclara la idea central del mismo. Debe establecer cual es el objetivo principal de su investigación y cual el secundario para poder establecer la forma de cómo va a realizar su investigación. En ese orden de idea este trabajo tiene como finalidad conceptuar ysubsiguientemente entrelazar cuales son los efectos jurídicos, los patrimoniales de la relación de trabajo; dada la amplitud de la especie, se ha determinado realizar la investigación en función de un marco específico el cual es una relación laboral establecida por medio de un contrato en una empresa del ámbito privado y se escogió a tales fines, un trabajador bajo ese tipo de relación del InstitutoUniversitario de Tecnología Antonio José de Sucre.

Si bien es cierto que el sujeto activo de las relaciones es hipotético, no es menos cierto que el escenario de la relación en su contexto general aplica en la realidad ya que los integrantes del equipo de investigación tenemos dependencia laboral con la institución.

Así las cosas, hemos centrado el trabajo siguiendo las referencias de lacátedra y al efecto, se ha considerado dividir el desarrollo del mismo con lo parámetros referidos. Consideramos que el verdaderamente provechoso aplicar los conocimientos obtenidos en el desarrollo de la materia, en el aspecto que corresponde desarrollar en este trabajo, ya que nuestra actividad como gerente esta signada con situaciones laborales reales que a la postre van a tener su repercusióntanto en lo jurídico como en lo patrimonial.
En tal sentido se plantea a continuación en el marco teórico en principio una conceptualización de los términos utilizados en el trabajo con la finalidad de unificar criterios y haciendo especial énfasis el la definición de la relación laboral, seguidamente se señala los elementos de una relación laboral, se caracteriza el contrato objetó de estudio y seseñala la naturaleza del mismo, especificando las condiciones para la existencia y validez del contrato de trabajo, posteriormente se especifican los derechos y obligaciones de los patronos y de los trabajadores para finalmente desarrollar todo lo concerniente a los efectos jurídicos y patrimoniales surgidos por las relaciones laborales.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo General...