Relaciones laborales
Páginas: 4 (972 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2010
Talavera Ortega Hugo Alejandro | |
|Recursos Humanos |
|Lic. Elizabeth Ochoa Robert |
CAPITULO 7
RelacionesLaborales
El nombre de este capítulo no es del todo exacto, ya que todas las relaciones entre empresas y trabajadores pertenecen a “su labor”, o lo que se refiere a su “su trabajo”.En ocasiones larelaciones laborales son manejadas por una sección que se llama e Relaciones Laborales, Relaciones de Trabajo. Departamento del Trabajo u otros nombres similares.
No importa que tan meticulosa operfecta que sea la redacción de un contrato de trabajo ningún hombre es capaz de haber previsto todas sus posibilidades de aplicación, con mayor razón ocurre esto dada la forma en que suele celebrarseel contrato de trabajo.
Ambito.
➢ La contratación de trabajo, colectiva e individual
➢ Reglamento interior de trabajo
➢ La tramitación de quejas
➢ El ajuste permanentede la contratación individual
➢ La formulación y aplicación del reglamento interior de trabajo
Contratación colectiva e individual.
Esto es algo muy común, en el contrato colectivo detrabajo, el papel del departamento de personal no es algo secundario en su negociación, ya que el contenido del mismo, debe ser aportado por los distintos jefes, pero coordinado por este departamento,que es quien debe darle los aspectos formales de relaciones humanas, para que no se convierta en un mero instrumento de lucha.
La realización de los contratos individuales, cuando se trata delpersonal no sindicalizado, no parece ofrecer mayor dificultad. Suele considerarse ordinariamente, que, dada la estructura jurídica de nuestro contrato colectivo de trabajo, una vez celebrado este, no soloexiste obligación de celebrar contratos individuales, sino que ni siquiera es posible hacerlo, ya que nuestro sistema se formo dentro de la mecánica conocida con el nombre de “contratos de ejecución...
|Recursos Humanos |
|Lic. Elizabeth Ochoa Robert |
CAPITULO 7
RelacionesLaborales
El nombre de este capítulo no es del todo exacto, ya que todas las relaciones entre empresas y trabajadores pertenecen a “su labor”, o lo que se refiere a su “su trabajo”.En ocasiones larelaciones laborales son manejadas por una sección que se llama e Relaciones Laborales, Relaciones de Trabajo. Departamento del Trabajo u otros nombres similares.
No importa que tan meticulosa operfecta que sea la redacción de un contrato de trabajo ningún hombre es capaz de haber previsto todas sus posibilidades de aplicación, con mayor razón ocurre esto dada la forma en que suele celebrarseel contrato de trabajo.
Ambito.
➢ La contratación de trabajo, colectiva e individual
➢ Reglamento interior de trabajo
➢ La tramitación de quejas
➢ El ajuste permanentede la contratación individual
➢ La formulación y aplicación del reglamento interior de trabajo
Contratación colectiva e individual.
Esto es algo muy común, en el contrato colectivo detrabajo, el papel del departamento de personal no es algo secundario en su negociación, ya que el contenido del mismo, debe ser aportado por los distintos jefes, pero coordinado por este departamento,que es quien debe darle los aspectos formales de relaciones humanas, para que no se convierta en un mero instrumento de lucha.
La realización de los contratos individuales, cuando se trata delpersonal no sindicalizado, no parece ofrecer mayor dificultad. Suele considerarse ordinariamente, que, dada la estructura jurídica de nuestro contrato colectivo de trabajo, una vez celebrado este, no soloexiste obligación de celebrar contratos individuales, sino que ni siquiera es posible hacerlo, ya que nuestro sistema se formo dentro de la mecánica conocida con el nombre de “contratos de ejecución...
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