Relaciones laborales

RELACIONES LABORALES
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
* En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista.
* En las sociedades modernas la relación laboral se regula porun contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
Relación y Contrato de Trabajo.
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan los de la derecho laboral y leyes laborales.
* El salario
El salario es laplusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio.
Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador por poner a disposición del empleador su capacidad de trabajo.
La referencia principal para la determinación del salario es el llamado salario mínimo.
* Relacionesindividuales y colectivas.
1) Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante.
Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una
* Negociación colectiva
1) Una de las manifestaciones más importantes de las relaciones laborales son las que se realizan de maneracolectiva, es decir entre los sindicatos y las empresas o las organizaciones de empleadores.
* Recursos humanos
Las empresas suelen denominar con el término «recursos humanos» a las cuestiones relacionadas con el manejo del personal.
* Relaciones internacionales de trabajo
1) Organización Internacional del Trabajo (OIT)
2) Asimismo, tanto los empleadores como los trabajadores seencuentran organizados por ramas de industria (construcción, metalurgia, textil, minería, hotelería, etc.).
3) Las relaciones internacionales de trabajo han mostrado un gran aumento de su importancia a partir de la globalización.
SISTEMAS CONTRACTUALES
Los sistemas de integración vertical contractual son los más frecuentes en el mercado.
consiste en la dirección y coordinación de losmiembros que forman el canal de distribución por la vía del acuerdo contractual en el que se establece un reparto de funciones entre los miembros asociados.
La asignación de funciones y actividades se realiza mediante la negociación, diseño y ejecución de un contrato que vincula a la totalidad o parte de los miembros del canal de distribución..
* Esquemas Patronales.
* Esquemas Sindicales.* Sistemas de Prestaciones Económicas.
ESQUEMAS PATRONALES
Las relaciones de trabajo pueden ser:
A) Por obra determinada
B) Por tiempo determinado
C) Por tiempo indeterminado
REGLAS
*Se harán dos ejemplares por lo menos.
*Los contratos individuales de trabajo no tienen que registrarse ante ninguna autoridad.
* Aunque en el supuesto de que existan contratos colectivos de trabajo, seaconseja que se formulen contratos individuales.
* Se recomienda que se forme un expediente para cada trabajador.
* Debe firmarse por dos testigos y, obviamente por el trabajador y el patrón.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DEBE CONTENER
Nombre, nacionalidad, edad, Sexo, estado civil tanto del trabajo como del patrón.
Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
Elservicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
La duración de la jornada
La forma y el monto del salario
El día y lugar de pago del salario
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en...