Relaciones laborales
Páginas: 16 (3825 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2011
Universidad Nacional Autónoma de México
ÍNDICE
Tema 6. Relaciones Laborales
6.1 Marco introductorio…………………………………………………………………………….3
6.1.1 Conceptos……………………………………………………………………………..3
6.1.2 Situación laboral en México………………………………………………………..3
6.2 Aspecto legal…………………………………………………………………………………….3
6.2.1 Ley federal del trabajo……………………………………………………………....3
6.2.2Obligaciones de los patrones……………………………………………………...3
6.2.3 Obligaciones de los trabajadores…………………………………………………5
6.2.4 Derechos de los trabajadores………………………………………………..........6
6.2.5 Derechos laborales de la mujer……………………………………………………6
6.2.6 Trabajadores de 14 a 16 años…………………………………………..................6
6.2.7 Ley del segurosocial………………………………………...................................6
6.3 Aspecto administrativo…………………………………………………………………..........7
6.3.1 Sindicatos………………………………………………………………………..........7
6.3.2 Tipos de sindicatos…………………………………………………………............7
6.3.3 Huelgas………………………………………………………………………...……...7
6.3.4 Sueldos y salarios…………………………………………………………………...7
6.4 Relaciones laborales del contrato colectivo de trabajo……………..……………….....8
6.5 Terminación delas relaciones laborales……………………………...…………...………9
6.5.1 Causas de despido justificado………………………………………………........9
6.5.2 Indemnización………………………………………………………………………..9
6.5.3 Finiquito…………………………………………………………………………........9
6.5.4 Liquidación………………………………………………………….………………..9
Bibliografía……………………………………………………………………………………........10
TEMA 6. RELACIONES LABORALES
6.1 Marcointroductorio
Los antecedentes en México sedan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como función económica. Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosay Cananea.
En la Revolución de 1910 surgió como un movimiento esencialmente político se combatió la reelección de Presidente Profirió Díaz, junto con sus seguidores que habían formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue él Articulo 123 de laConstitución Mexicana. Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.
Después de la Constitución surgió la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban los derechos yobligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales. Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel que deben de desempeñar en un México progresista, parapermitir una verdadera justicia.
En noviembre de 1978 se reforma él Articulo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaración: " Toda persona útil; al efecto promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley”.
6.1.1 Conceptos
El conocimiento de las relaciones laborales y sus procesos mejoraran las habilidades de supervisión de losgerentes ó directores en las empresas con sindicalización y sin está.
Es un concepto jurídico que engloba y esta encaminado a resolver conflictos entre trabajadores y empresarios (patrones), de cualquier empresa y en cualquier sector económico.
6.1.2 Situación laboral en México
Hay empleo en México, pero en muchas ocasiones la gente no es apta para la...
ÍNDICE
Tema 6. Relaciones Laborales
6.1 Marco introductorio…………………………………………………………………………….3
6.1.1 Conceptos……………………………………………………………………………..3
6.1.2 Situación laboral en México………………………………………………………..3
6.2 Aspecto legal…………………………………………………………………………………….3
6.2.1 Ley federal del trabajo……………………………………………………………....3
6.2.2Obligaciones de los patrones……………………………………………………...3
6.2.3 Obligaciones de los trabajadores…………………………………………………5
6.2.4 Derechos de los trabajadores………………………………………………..........6
6.2.5 Derechos laborales de la mujer……………………………………………………6
6.2.6 Trabajadores de 14 a 16 años…………………………………………..................6
6.2.7 Ley del segurosocial………………………………………...................................6
6.3 Aspecto administrativo…………………………………………………………………..........7
6.3.1 Sindicatos………………………………………………………………………..........7
6.3.2 Tipos de sindicatos…………………………………………………………............7
6.3.3 Huelgas………………………………………………………………………...……...7
6.3.4 Sueldos y salarios…………………………………………………………………...7
6.4 Relaciones laborales del contrato colectivo de trabajo……………..……………….....8
6.5 Terminación delas relaciones laborales……………………………...…………...………9
6.5.1 Causas de despido justificado………………………………………………........9
6.5.2 Indemnización………………………………………………………………………..9
6.5.3 Finiquito…………………………………………………………………………........9
6.5.4 Liquidación………………………………………………………….………………..9
Bibliografía……………………………………………………………………………………........10
TEMA 6. RELACIONES LABORALES
6.1 Marcointroductorio
Los antecedentes en México sedan desde la época de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como función económica. Al redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosay Cananea.
En la Revolución de 1910 surgió como un movimiento esencialmente político se combatió la reelección de Presidente Profirió Díaz, junto con sus seguidores que habían formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue él Articulo 123 de laConstitución Mexicana. Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protección de los trabajadores. La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor.
Después de la Constitución surgió la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban los derechos yobligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales. Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel que deben de desempeñar en un México progresista, parapermitir una verdadera justicia.
En noviembre de 1978 se reforma él Articulo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaración: " Toda persona útil; al efecto promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo conforme a la ley”.
6.1.1 Conceptos
El conocimiento de las relaciones laborales y sus procesos mejoraran las habilidades de supervisión de losgerentes ó directores en las empresas con sindicalización y sin está.
Es un concepto jurídico que engloba y esta encaminado a resolver conflictos entre trabajadores y empresarios (patrones), de cualquier empresa y en cualquier sector económico.
6.1.2 Situación laboral en México
Hay empleo en México, pero en muchas ocasiones la gente no es apta para la...
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