Relaciones laborales

INTRODUCCION…………………………………………………………….............0.1

OBJETIVOS………………………………………………………………………….0.2

RELACIONES LABORALES ………………………………………………………0.3

RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA…………………………………...0.4

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO…………………………………………05

CONTRATO DE TRABAJO………………………………………………………...0.6

TIPOS DE CONTRATOS……………………………………………………………0.7

MERCADO LABORAL……………………………………………………………….0.8RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES………………………0.9

MOTIVACION Y COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES…..10

VENTAJAS……………………………………………………………………………11

DESVENTAJAS………………………………………………………………………12

CONCLUCION………………………………………………………………………...13

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………..14

INTRODUCCIÓN

A través del estudio realizado en el documento dado para la conceptualización de losinterrogantes que exponen, y la solución de los mismos mediante la utilización de los lineamientos que establece el proceso investigativo, el propósito del mismo es la fundamentación de bases para el manejo de la información, con base a eso se concluye que: son las relaciones laborales , su marco teórico, legislativo, y demás aspectos importantes, los que se deben basar para crear un ambientepropicio y armónico dentro la organización , y de esta manera alcanzar el éxito en todo lo que se refiere al mercado laboral; pero sobre todo la influencia que tiene en el ámbito empresarial, y para nosotros como futuros administradores, ya que por medio de esto podemos aprender como manejar y promocionar las relaciones loborales en cualquier empresa, y no solo en las empresas aun en nuestra vidadiaria ya que somos por naturaleza administradores de nuestra vida , y por ende debemos ser personas capaces de entendernos y relacionarnos, puesto que cuando somos sociales podemos ser individuos íntegros y dispuestos a dirigir y manejar las riendas de una empresa, lo cual nos permite crear un clima de respeto y autoridad sin pasar por encima de nadie, eso es lo que determina el éxito y fracasode una empresa, o simplemente un proyecto.

OBJETIVOS

❖ Ubicar y conocer como es la gestión de las relaciones laborales en los nuevos contextos sociales y de negocios.

❖ Informar como están constituidas las nuevas tendencias de liderazgo empresarial y cultura laboral.

❖ Resaltar la importancia de las relaciones laborales que contribuyan a la generación de un clima laboralsaludable y que a su vez impulse la efectividad organizacional y la satisfacción y crecimiento de las personas en el trabajo.

❖ Ofrecer conocimientos teórico-prácticos que los habiliten y preparen para la prevención y solución de problemas laborales tanto individuales como colectivos de trabajo.

RELACIONES LABORALES

Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en elproceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en elcual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

RELACIONES LABORALES ENCOLOMBIA

En Colombia las relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y Por una serie de leyes, entre las que se destacan la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002. Junto con estas normas, las relaciones empleador trabajador también se rigen por la Ley 100 De 1993, que regula el Sistema General de Seguridad Social Integral, junto con las Modificaciones introducidas por...