Relaciones laborales

Relaciones laborales
Son aquellas que se establecen en el trabajo y la capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporte el trabajo se dé nomina trabajador, en tanto la queaporta capital se denomina empleador, patrón o empresario.
El trabajador siempre es una persona física en cuanto que el empleador puede ser tanto una persona física como jurídica. En las relacionesmodernas la relación laboral se regulan por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formulante líder sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de debilidad antefrente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe analizarse en forma colectiva, entre los trabajadoresorganizados sindicalmente y el empleador.
Relación y contrato de trabajo
El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo tiene un contenido mínimoobligatorio establecido en todo lo mencionado anteriormente, entre los que se destacan los del derecho laboral y leyes laborales.
Relaciones individuales y colectivas
Las relaciones laboralesindividuales son las que establece un trabajador aislado directamente con un empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establecen un sindicato o un grupo de sindicatos conuna empresa u organización patronal.
En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en una situación de dependencia o subordinación del empleador. Es la desigualdad jurídicadificulta la posibilidad de una relación contractual entre amabas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidadeconómica frente a empleador. Por estoAla1 suppiote a sostenido el derecho civil, fracasa cuando intenta ser aplicado es la relación laboral individual y que el mundo del trabajador. Solo se puede ser...