Relaciones laborales

Cómo se Clasifican las Relaciones Laborales?
Los criterios siguientes vienen de la tesis judicial I.3o.T.142 L:
…las relaciones laborales pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende ala naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas (situación legal laboral); y otro a la durabilidad de dicha relación (factor tiempo); por consiguiente, si se toma en cuenta la naturalezade las funciones o actividades desempeñadas por el trabajador, serán:
A) Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,cuando tengan carácter general, así como las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento; y,
B) Trabajadores de base o de planta, todos aquellosque, por exclusión, no sean de confianza, esto es, los que realizan una función o actividad normal en la empresa.
…no debe confundirse la durabilidad de la relación de trabajo con la naturaleza enla función o actividad que desempeña el trabajador, es decir, el hecho de que éste sea de planta, no implica que dicha relación temporalmente sea fija o que el empleado sea inamovible; porconsiguiente, el carácter de trabajador de base no depende de la duración de dicha relación, sino de la naturaleza de la actividad que desarrolla dentro de la fuente de trabajo, pues puede darse elcaso de que un trabajador de planta sea contratado por tiempo determinado; para obra determinada, o bien, para inversión de capital determinado, casos en los cuales, al cumplirse el plazo u objetode la relación laboral, ésta queda concluida.
…un trabajador de confianza puede ser contratado por tiempo indeterminado, que a su vez puede ser permanente o de temporada; pero también puedendarse diversas hipótesis, ya que puede ubicarse en la clasificación relativa a ser de confianza, pero por tiempo determinado, para obra determinada, o bien, para inversión de capital determinado.