Relaciones Laborales


Reforma del mercado de trabajo. Breve resumen de las principales reformas, y
alternativas de sindicatos, empresarios y partidos políticos







El problema comienza en España con lacrisis de los años 70, que no termino hasta 1985, se debió a la crisis económica e industrial que cerró numerosas industrias y destruyó muchos empleos, también se produce la incorporación de la mujer almercado de trabajo en el año 1984 se crea el Estatuto de los trabajadores.
En 1994 se introduce una nueva reforma laboral que buscaba mejorar el funcionamiento con introducción de nuevas figurascontractuales, facilidades para el despido, potenciar la negociación colectiva…
Es por ello que en 1997 se intenta una nueva reforma donde se creó el famoso contrato indefinido con 33 días de despido,la combinación de la dos reformas anteriores tuvo bastante existo. En 2006 se intentan nuevas reformas para la mejora de estas condiciones.
En la actualidad estamos ante una gran crisis, la reformaque se ha realizado, está regulada en el Real Decreto 3/2012, se trata de un texto denso y extenso realizado con rapidez, en esta podemos encontrar que:
- Se autoriza a la ETT para actuar comoagencias privadas de colocación
- Contrato de formación y aprendizaje, la edad máxima de este contrato pasa de los 25 a los 30 años (hasta que la tasa de paro se situé en el 15%) este contrato tendráuna duración entre 1 y 3 años, tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad contractual en otro sector, la formación teórica que deben de recibirpuede realizarse en la propia empresa si consta con los medios adecuados.
- Derecho a la formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo a través de la creación de una cuenta identificativade la formación recibida por el trabajador.
- Creación de un nuevo contrato indefinido para PYMES de menos de 50 trabajadores, con periodo de prueba de 1 año lo cual dará derecho a despedir sin...