Relaciones laborales

Relaciones Laborales
MBA Oscar Uribe Laines

SESION 1

Las Relaciones Laborales

Las RRLL tienen que ver con las relaciones de empleo y, de manera particular, con la forma como las sociedades estructuran y utilizan éstas últimas para promover mayor eficiencia, equidad y bienestar humano.

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Las Relaciones Laborales

Las RRLL pueden verse como un régimen deregulación, más amplio que la regulación legal. La regulación del empleo en este modelo no sólo incluye el derecho laboral y el seguro social proteccionista si no también las prácticas de recursos humanos de los empleadores, las políticas macroeconómicas del estado y las tradiciones culturales y normas sociales

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Orígenes de las RRLL
La La

revolución industrial.evolución del trabajo humano desde un concepto familiar hacia la integración en una estructura organizada.
Impulsó un creciente interés por el estudio de las relaciones que se producían en el seno de las unidades productivas.
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Tipos de trabajo
Subordinado Libre Por cuenta ajena Productivo Trabajo Humano No Productivo
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Autónomo Forzoso

Porcuenta propia

Sistema de normas
SISTEMA PERUANO DE FUENTES DEL DERECHO
NIVEL Constitucional • Primario NORMAS 1. 2. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. Constitución Tratado de derechos humanos Tratado Ley Decreto legislativo Decreto de urgencia Ley regional Ordenanza municipal Sentencia anulatoria del Tribunal Constitucional Reglamento Decreto regional Edicto municipal Sentenciaanulatoria del Poder Judicial Convenio colectivo Reglamento interno de trabajo Costumbre

•

Secundario

•

Terciario

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Tratados
Los más importantes de éstos son, en el ámbito mundial: •La Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) •Los Pactos Internacionales (1966) de Derechos Civiles y Políticos •Los Pactos Internacionales de Derechos Económicos, Sociales yCulturales, En el ámbito regional americano: •La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (1948) •La Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969) •Protocolo Adicional en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1988). •Todos ellos están aprobados y ratificados por el Perú.

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Ley y Reglamento

Comúnmente los preceptosconstitucionales que reconocen derechos requieren de un posterior desarrollo normativo (sobre todo los proclamados con efectividad aplazada, pero incluso aquellos formulados con efectividad inmediata). La forma jurídica estatal idónea para tal regulación es la ley. El reglamento, en cambio, tiene que limitarse a ejecutar los aspectos de detalle que exija la regulación previamente adoptada por la ley.

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Decretos Legislativos y Decretos de Urgencia
Los decretos legislativos y los decretos de urgencia son dos tipos normativos que puede utilizar excepcionalmente el Presidente de la República, aprobados con acuerdo del Consejo de Ministros, según el artículo 125.2 de la Constitución. Los primeros previa ley autoritativa del Congreso (salvo en la hipótesis prevista en elartículo 80 de la Constitución para la aprobación de la Ley de Presupuesto), y los segundos ante una urgente y extraordinaria necesidad. Aquéllos son normas permanentes y éstos, temporales.

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Pacto Colectivo
El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. La negociación colectiva puede arribar a un acuerdo entre las partes, producido entre ellasmismas (negociación directa) o requerir el auxilio de una persona o entidad, (intervención de tercero no dirimente: conciliación y mediación), o bien resuelva el conflicto en sustitución de ellas (intervención de tercero dirimente: arbitraje). Sólo en este último caso, el producto será un laudo arbitral, mientras en todos los anteriores será un convenio colectivo.

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