Relaciones Laborales

Relaciones laborales
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, sin embargo el empleador puede ser tantouna persona física como una persona jurídica.
Actualmente la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre deberealizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
De acuerdo con Alain Suppiot, quien expresa, que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo sólo puede ser civilizado  si el trabajador se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.
En este sentido, Lasrelaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras. El trabajador individual suele encontrarse en una situación de debilidad económica y de dependencia o subordinación frente al empleador; esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes.
Eldiálogo social implica las relaciones entre organizaciones de empleadores y trabajadores, entre si o con el Estado, y está enmarcado en el principio del tripartismo, este tiene como fundamento que los hechos que deriven de la actividad laboral, deben ser resueltos por las tres partes principales: Estado, capital y trabajo. El diálogo social intenta establecer un clima de cooperación entre los actoressociales (sindicatos, empresas y Estado), compartiendo información, consultándose mutuamente, o negociando colectivamente y arribando a convenios colectivos (cuando es entre sindicatos y patrones) o pactos sociales tripartitos (cuando incluye al Estado).

El Estado
Como elemento esencial del diálogo social, el estado juega un papel importante en el desarrollo de las relaciones laborales, pueséste, es quien dictamina a través de la Ley Orgánica del trabajo y su organismo funcionario, El Ministerio del Poder Popular Para El Trabajo; los parámetros y normas referentes a las relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social; así está contemplado en el artículo 2 de esta ley, el cual especifica que: ¨El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la personahumana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad¨.

Las relaciones laborales y el recurso humano
La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal, tiende a concentrarse en las relaciones técnicas de producción, antes que en las relaciones sociales, dandoprioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente psicológicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los intereses personales de los trabajadores.

El derecho colectivo de trabajo
La ley orgánica del trabajo especifica en su artículo 396 que: ¨Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realización de la persona deltrabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, así como para el desarrollo económico y social de la nación.
A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos, y a las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar pacíficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos...