relaciones laborales

INDICE

Aspectos generales del derecho laboral
INTRODUCCION……………………………………………………..……2
1.1 Definición y características………………………..……………..…...3
1.2 Artículo 123………………………………………………………..…...3
Ley Federal del Trabajo………………………………………………...…23
L. F. T Reglamentaria y Orgánica……………………………………….23
1.3 Disposiciones Generales de la LFT reglamentaria del artículo 123-A……...23
1.3.1 Observanciageneral………………………………………....29
1.3.2 Finalidad de las normas de trabajo…………………………29
1.3.3 Derecho al trabajo……………………………………………30
1.3.4 Derecho a ejercer el trabajo…………………………………30
1.3.5 Beneficios de los trabajadores mexicanos en los tratados internacionales……………………………………………………………..33
1.3.6 Orden Público…………………………………………………33
1.3.7 Mínimo de trabajadores en una empresa……………….....34
1.3.8Definición de trabajador y su clasificación………………...34
1.3.9 Definición de patrón………………………………………….34
1.3.10 Representantes de los Patrones en una entidad económica…………………………………………………………………..34
1.3.11 Intermediarios Laborales………………….………………..35
1.3.12 Concepto de empresa y establecimientos para casos laborales…………………………………………………………………….36
1.3.13 Fuentes supletorias del derecholaboral…………………37
1.3.14 La interpretación favorable al trabajador…………………38
CONCLUSION……………………………………………………………..39







INTRODUCCIÓN
En este trabajo encontraremos una breve introducción sobre “Los Aspectos Generales del derecho laboral”, tocaremos muchos temas que hay entre patrón y trabajador, veremos distintas definiciones en donde especificamos cada uno de los temas que se toman en cuenta en esta unidad.
Elprimer punto y para generalizar como su nombre lo dice son generales, es decir, se hablara de muchos temas pero será lo más general, se hablará de muchas cosas sin profundizar demasiado en el tema.
También es importante mencionar los “ASPECTOS GENERALES” tales como la salud y la calidad de vida en el empleo, ya que mediante esto es la motivación que tiene el trabajador y el patrón para trabajaren un área adecuada.

Mencionando Como punto importante la ley federal de trabajo ya que en ella nos basaremos para poner puntos antiguos y actuales de las reformas.












1.1. DEFINICION Y CARACTERISTICAS
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado.
Se encarga de normar la actividadhumana originada por una prestación voluntaria, subordinada, para la producción de bienes y servicios a cambio de una contraprestación
Sus principales características:
Se trata de un Derecho de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación patrón – trabajador la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.
Es unDerecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y patrones se reúnen para negociar las condiciones laborales.

1.2. ARTICULO 123 VIGENTE:
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
(ADICIONADO MEDIANTEDECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978)
EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERA EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRAN:
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978)
A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERAGENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960)
I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS;
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986)
II.- LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE 7 HORAS....