relaciones laborales
Páginas: 4 (876 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2013
RECLUTAMIENTO
Es una parte importante el momento del reclutamiento porque es aquí donde se determinan que tipos de medios vamos a utilizar para ofrecer nuestras vacantes.
Medios dereclutamiento: internet y periódico (REFORMA) por ser uno de los medios más económicos que existen.
Otra razón importante de porque elegimos estos medios es porque son de fácil acceso y se pueden estaractualizando cada que surja una nueva vacante.
En el periódico:
“Empresa del ramo agrícola solicita 4 ayudantes generales con certificado de secundaria, interesados realizar previa cita con capitalhumano al 56-48-64-04 de 9.00am a 12.00pm y de 3.00 a 5.00 pm.”
El costo total será de $500.- por tres días
En internet:
“Empresa del ramo agrícola solicita 4 ayudantes generalescon certificado de secundaria, interesados realizar previa cita con capital humano al 56-48-64-04 de 9.00am a 12.00pm y de 3.00 a 5.00 pm.”
El costo total será de $60 máximo por día $ 0.10 mínimopor día cada que una persona de clic en nuestro anuncia se pagaran $0.10 (no se podrá exceder del costo máximo establecido)
SELECCIÓN
1. Solicitud de empleo: se utilizara la solicitudque está establecida de manera general ya que cumple con todos los campos que nosotros deseamos conocer acerca de nuestros trabajadores. (ver anexos)
2. Entrevista.- la llevara en primera instanciala persona a cargo del reclutamiento de personal, de manera educada, formal y detallada, para así obtener la información precisa que a nosotros nos interesa conocer, en segunda instancia el jefeinmediato (en algunos casos el gerente) deberá realizar otra entrevista para así poder evaluar si la persona es apta para el puesto o no.
3. Exámenes.- se contara con tres tipos de exámenes:Psicométrico: se utilizara el de dibujo de árbol aplicado por____________ (ver anexo)
Físico: se realizara una evaluación física, aplicada por el médico de la empresa.
De conocimientos: serán...
Es una parte importante el momento del reclutamiento porque es aquí donde se determinan que tipos de medios vamos a utilizar para ofrecer nuestras vacantes.
Medios dereclutamiento: internet y periódico (REFORMA) por ser uno de los medios más económicos que existen.
Otra razón importante de porque elegimos estos medios es porque son de fácil acceso y se pueden estaractualizando cada que surja una nueva vacante.
En el periódico:
“Empresa del ramo agrícola solicita 4 ayudantes generales con certificado de secundaria, interesados realizar previa cita con capitalhumano al 56-48-64-04 de 9.00am a 12.00pm y de 3.00 a 5.00 pm.”
El costo total será de $500.- por tres días
En internet:
“Empresa del ramo agrícola solicita 4 ayudantes generalescon certificado de secundaria, interesados realizar previa cita con capital humano al 56-48-64-04 de 9.00am a 12.00pm y de 3.00 a 5.00 pm.”
El costo total será de $60 máximo por día $ 0.10 mínimopor día cada que una persona de clic en nuestro anuncia se pagaran $0.10 (no se podrá exceder del costo máximo establecido)
SELECCIÓN
1. Solicitud de empleo: se utilizara la solicitudque está establecida de manera general ya que cumple con todos los campos que nosotros deseamos conocer acerca de nuestros trabajadores. (ver anexos)
2. Entrevista.- la llevara en primera instanciala persona a cargo del reclutamiento de personal, de manera educada, formal y detallada, para así obtener la información precisa que a nosotros nos interesa conocer, en segunda instancia el jefeinmediato (en algunos casos el gerente) deberá realizar otra entrevista para así poder evaluar si la persona es apta para el puesto o no.
3. Exámenes.- se contara con tres tipos de exámenes:Psicométrico: se utilizara el de dibujo de árbol aplicado por____________ (ver anexo)
Físico: se realizara una evaluación física, aplicada por el médico de la empresa.
De conocimientos: serán...
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